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如何给别人培训.pptx

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    演讲人：

    日期:

    如何给别人培训

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    CATALOGUE

    01

    培训准备

    02

    培训设计

    03

    培训执行

    04

    效果评估

    05

    讲师能力

    06

    常见问题处理

    PART

    01

    培训准备

    需求分析与目标设定

    优先级排序

    结合资源限制和时间安排，对培训需求进行优先级排序，优先解决核心问题，确保培训效果最大化。

    03

    根据需求分析结果，制定具体的培训目标，如提升某项技能的操作熟练度、掌握特定工具的使用方法等，并确保目标具备可衡量性。

    02

    设定可量化目标

    明确培训需求

    通过访谈、问卷或观察等方式，系统分析受训者的知识缺口和技能短板，确保培训内容与实际需求高度匹配。

    01

    受众特征调研

    背景信息收集

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