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第1页，共12页，星期日，2025年，2月5日content作者简介：维克托·弗鲁姆是美国著名的心理学家和行为科学家，他于1964年在《工作于激励》一书中提出了期望理论。维克托·弗鲁姆教授1998年获美国工业与组织心理学会卓越科学贡献奖,2004年获美国管理学会卓越科学贡献奖,是国际管理学界最具影响力的科学家之一。期望理论第2页，共12页，星期日，2025年，2月5日content主要内容：期望理论概念基本内容三种关系两种形式第3页，共12页，星期日，2025年，2月5日期望理论的概念 管理学解释：组织行为学解释：只有当人们预期到某一行为能给个人带来有吸引力的结果时，个人才会采取这一特定行为。按照某种特定方式行动的动机强弱取决于我们对特定结果的期望和它的吸引力第4页，共12页，星期日，2025年，2月5日期望理论的基本内容基础自我利益：他认为每一员工都在寻求获得最大的自我满足核心双向期望：管理者期望员工的行为，员工期望老板的奖赏假设管理者知道什么对员工最有吸引力第5页，共12页，星期日，2025年，2月5日期望理论的三对联系人们的工作态度取决于
对三种联系的判断努力—绩效的联系绩效—奖赏的联系奖赏—个人目标的联系第6页，共12页，星期日，2025年，2月5日这项奖赏是否能满足各人的目标该目标的吸引力有多大三对关系努力——绩效奖酬——个人目标绩效——奖酬当我达到这一绩效水平之后，会有哪些奖赏需要付出多大的绩效才能达到指定水平我是否能达到该绩效水平概率又有多大第7页，共12页，星期日，2025年，2月5日激励理论得出结论可分析知，员工是以自己的知觉确认自己通过努力工作就能达到要求的绩效。获得绩效后会得到有吸引力的奖赏，所以他就会努力的工作。第8页，共12页，星期日，2025年，2月5日激励理论的模型Addyourtitle激励力指一个人受到激励的程度Addyourtitle期望率个人通过特定的努力达到预期成果的可能性或概率Addyourtitle效价这个人对某种成果的偏好程度三者的关系模型：激励力=效价*期望率第9页，共12页，星期日，2025年，2月5日
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