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人社局单位介绍
演讲人：
日期:
目录
CATALOGUE
单位概况
组织架构
主要职能
服务项目
发展成就
联系方式
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单位概况
成立背景与发展历程
历史沿革与政策驱动
人社局成立于改革开放初期，顺应国家经济体制改革需求，由原劳动局、人事局合并组建，承担劳动力资源配置和社会保障职能。历经多次机构调整，逐步形成覆盖就业、社保、劳动关系等职能的综合性管理部门。
关键发展阶段
里程碑事件
2008年《劳动合同法》实施后强化劳动监察职能；2018年机构改革整合医保、退役军人事务等职责，形成大社保服务体系；2020年数字化升级推动一网通办便民服务模式。
包括建立全国统一社保信息平台（2014）、推出电子社保卡（2019）、实施职业技能提升三年行动（2019-2021）等重大改革项目。
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核心使命与愿景
民生保障核心职能
构建覆盖全民、城乡统筹的多层次社会保障体系，确保养老、失业、工伤等保险基金安全可持续运行，2025年基本养老保险参保率达到95%以上。
人才发展战略目标
实施技能中国行动，到2035年形成规模宏大的高素质技能人才队伍，高技能人才占技能劳动者比例达到35%，支撑制造业强国建设。
劳动关系治理体系
建立预防-调解-仲裁-监察全链条治理机制，劳动人事争议调解成功率达60%以上，劳动合同签订率稳定在90%以上。
数字化转型方向
打造智慧人社服务平台，实现90%以上服务事项一网通办，社保卡持卡人口覆盖率达98%的智慧服务生态。
组织文化特色
服务型机关建设
学习型组织培育
创新激励机制
廉政风险防控
推行首问负责制限时办结制，建立好差评制度，2022年政务服务满意度达92.3%，打造温暖人社服务品牌。
实施人社大讲堂业务比武练兵等常态化培训机制，专业技术人员继续教育覆盖率100%，年均培训学时超90小时。
设立金点子创新奖，鼓励基层单位开展微改革，近三年涌现退休一件事联办、社银合作等48项创新案例。
构建社保基金、人事考试等12个重点领域廉政防控体系，运用大数据审计技术实现基金监管全覆盖，确保民生资金安全。
02
组织架构
部门设置与职能分工
负责研究制定人力资源和社会保障领域的政策法规，监督政策执行情况，协调解决政策实施中的问题，确保政策落地效果。
政策法规处
统筹推进就业创业工作，制定就业扶持政策，管理失业保险基金，开展职业技能培训，促进劳动力市场供需平衡。
协调处理劳动关系纠纷，指导企业规范用工行为，开展劳动人事争议调解仲裁，维护劳动者和用人单位的合法权益。
就业促进与失业保险处
负责养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险等社会保险政策的制定与实施，监督社保基金运行，保障参保人员权益。
社会保险管理处
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劳动关系与仲裁处
人员编制与团队规模
行政编制人员
人社局机关配备行政编制人员，负责政策制定、综合协调和监督管理等核心职能，确保各项工作高效运转。
01
事业编制人员
下属事业单位如就业服务中心、社保中心等配备事业编制人员，具体承担就业服务、社保经办、人才服务等事务性工作。
专业技术团队
人社局组建专业技术团队，包括法律、经济、社保、人力资源等领域的专家，为政策制定和执行提供专业支持。
基层服务人员
在区县、街道（乡镇）设立基层服务站点，配备专职或兼职工作人员，直接面向群众提供便捷的人社服务。
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04
领导班子构成
党组书记、局长
纪检组长
党组成员、副局长
总经济师、总会计师
负责人社局全面工作，主持党组会议和局长办公会，统筹重大政策制定和重要工作部署。
分管就业、社保、劳动关系等具体业务领域，协助局长推进重点工作，协调解决分管领域的问题。
负责监督全局党风廉政建设和反腐败工作，对党员干部执行纪律情况进行监督检查，确保廉洁从政。
作为专业领导班子成员，负责人社领域经济政策研究和财务管理工作，提供专业决策支持。
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主要职能
就业服务与招聘管理
通过线上线下平台整合企业用工需求与求职者信息，提供精准岗位推荐、职业指导及政策咨询，降低结构性失业风险。
就业信息发布与匹配
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开展职业技能培训、创业补贴申领、公益性岗位安置等专项服务，助力失业群体重返劳动力市场。
失业人员再就业帮扶
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统筹举办行业专场、高校毕业生等主题招聘会，规范企业招聘行为，保障劳动者合法权益。
招聘会组织与监管
03
针对新业态从业者提供社保代缴、劳动权益保障等政策支持，完善灵活就业服务体系。
灵活就业支持
04
五险一金统筹管理
特殊群体保障
负责养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金的参保登记、费用征缴与待遇发放。
落实残疾人、低保户等困难群体的社保减免政策，提供医疗救助、高龄津贴等专项福利。
社会保险与福利政策
社保基金监管
定期审计社保基金运行情况，防范欺诈冒领行为，确保资
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