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2025年职业技能鉴定-劳动关系协调员-劳动关系协调员高级技师(一级)历年参考题库含答案解析(5套)

2025年职业技能鉴定-劳动关系协调员-劳动关系协调员高级技师(一级)历年参考题库含答案解析(篇1)

【题干1】根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议调解组织调解成功后，当事人应签署书面协议，若一方不履行该协议，另一方可申请的救济措施是？

【选项】A.向法院提起民事诉讼B.向劳动监察部门投诉C.重新申请调解D.向工会寻求帮助

【参考答案】A

【详细解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第34条，调解协议具有法律约束力，当事人一方不履行或履行不符合约定，另一方可向人民法院申请支付令。选项A正确，其他选项均不符合法律规定。

【题干2】企业因经营困难需裁员，依法应优先留用的人员不包括以下哪类？

【选项】A.患职业病正在治疗期B.40岁以上且工作满10年C.家庭无其他就业人员且需要扶养老人D.孕期女职工

【参考答案】B

【详细解析】《劳动合同法》第41条规定，企业裁员时应优先留用长期合同或无固定期限劳动合同职工、家庭无其他就业人员且需要扶养老人者、孕期或产期女职工。选项B中“40岁以上且工作满10年”并非法定优先留用条件，故正确答案为B。

【题干3】劳动争议仲裁委员会作出裁决后，当事人对第一审判决不服，应向哪一级法院上诉？

【选项】A