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劳动法自考试题及答案

单项选择题（每题2分，共10题）

1.我国劳动法规定的劳动年龄起点是（）

A.14周岁B.16周岁C.18周岁D.20周岁

2.以下属于劳动合同必备条款的是（）

A.试用期B.福利待遇C.劳动报酬D.补充保险

3.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（）

A.50%B.60%C.70%D.80%

4.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬。

A.100%B.150%C.200%D.300%

5.劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.10日B.15日C.30日D.60日

6.以下不属于劳动争议处理方式的是（）

A.协商B.调解C.仲裁D.上访

7.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）

A.6个月B.1年C.2年D.3年

8.女职工生育享受不少于（）天的产假。

A.90B.98C.105D.120

9.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）日。

A.10B.15C.20D.30

10.集体合同由（）代表企业职工一方与用人单位订立。

A.工会B.职工代表大会C.职工个人D.劳动行政部门

多项选择题（每题2分，共10题）

1.以下属于劳动法基本原则的有（）

A.平等就业原则B.按劳分配原则C.劳动者保障原则D.三方协调原则

2.劳动合同的解除方式有（）

A.双方协商解除B.劳动者单方解除C.用人单位单方解除D.劳动行政部门解除

3.以下属于工资形式的有（）

A.计时工资B.计件工资C.奖金D.津贴补贴

4.用人单位可以代扣劳动者工资的情形有（）

A.个人所得税B.社会保险费用C.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费D.劳动者借款

5.以下属于劳动保护费用的有（）

A.劳动安全卫生教育培训费用B.劳动防护用品费用C.职业病防治费用D.工伤认定费用

6.劳动争议调解组织包括（）

A.企业劳动争议调解委员会B.依法设立的基层人民调解组织C.劳动行政部门D.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织

7.以下属于用人单位不得解除劳动合同的情形有（）

A.女职工在孕期、产期、哺乳期的B.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的C.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

8.以下属于集体合同内容的有（）

A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.劳动安全卫生

9.非全日制用工的特点有（）

A.以小时计酬为主B.劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时C.每周工作时间累计不超过二十四小时D.双方当事人可以订立口头协议

10.以下属于劳动法律关系主体的有（）

A.劳动者B.用人单位C.劳动行政部门D.工会

判断题（每题2分，共10题）

1.我国劳动法适用于所有劳动者。（）

2.劳动合同可以口头订立。（）

3.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。（）

4.劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。（）

5.用人单位可以随意延长劳动者的工作时间。（）

6.劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的必经程序。（）

7.女职工在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。（）

8.用人单位与劳动者约定的试用期最长不得超过6个月。（）

9.集体合同对用人单位和全体劳动者都具有约束力。（）

10.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。（）

简答题（每题5分，共4题）

1.简述劳动法的适用范围。

答：适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者；国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者。

2.简述劳动合同应当具备的条款。

答：包括用人单位和劳动者基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等必备条款。

3.简述劳动争议处理的原则。

答：遵循合法原则，处理程序和实体都要合法；公正