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企业年度员工培训需求调研问卷

前言

尊敬的各位同事：

为全面、客观地了解大家在当前工作岗位上的能力现状、发展诉求以及对培训工作的期望，以便公司能够科学规划下一年度的培训体系与课程内容，确保培训资源精准投放，切实提升培训的针对性与实效性，最终助力个人成长与组织发展的双赢，我们特组织本次年度员工培训需求调研。

您的真实想法和宝贵意见对我们至关重要。请您根据自身实际情况和真实感受认真填写本问卷。我们将对您的所有回答严格保密，并仅用于公司内部培训规划的统计与分析。

感谢您的积极参与和真诚反馈！

一、基本信息

（以下信息仅用于统计分析，我们将严格遵守保密原则）

1.所属部门：_______________

2.现任岗位：_______________

3.司龄：

*□不足1年

*□1-3年

*□3-5年

*□5-8年

*□8年以上

4.您目前的岗位级别/职级（如适用）：_______________

二、工作现状与挑战

1.在您当前的工作中，您认为最核心的职责是什么？（可列举1-3项）

_________________________________________________________________________

2.在履行上述核心职责时，您遇到的主要困难或挑战有哪些？（可列举1-3项）

_________________________________________________________________________

3.您认为，为了更高效地完成本职工作并达成业绩目标，您最需要提升的方面是什么？

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三、知识与技能提升需求

请结合您的岗位要求、职业发展规划以及上述工作挑战，对以下各方面的培训需求进行评估。

（一）岗位核心技能

（指完成您当前岗位工作所必须具备的专业技能和操作能力）

1.您认为您目前在岗位核心技能方面的掌握程度如何？

*□非常熟练，能独立解决复杂问题

*□比较熟练，能独立完成日常工作

*□一般，基本能完成工作，但效率有待提高

*□不太熟练，需要他人指导才能完成部分工作

*□很不熟练，难以胜任部分工作内容

2.针对岗位核心技能，您希望参加哪些具体的培训课程或学习哪些内容？（请具体说明，可列举1-3项，并简述理由）

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（二）通用能力提升

（指在各类工作场景中普遍适用的基础能力和软技能）

请对以下通用能力的重要性及您自身的掌握程度进行评价，并选出您最希望提升的3项能力。

|通用能力|对您工作的重要性(1-5分，5分为最重要)|您的掌握程度(1-5分，5分为最熟练)|

|沟通协调能力|□1□2□3□4□5|□1□2□3□4□5|

|问题解决与分析能力|□1□2□3□4□5|□1□2□3□4□5|

|时间管理与规划能力|□1□2□3□4□5|□1□2□3□4□5|

|团队协作能力|□1□2□3□4□5|□1□2□3□4□5|

|学习与适应能力|□1□2□3□4□5|□1□2□3□4□5|

|创新思维能力|□1□2□3□4□5|□1□2□3□4□5|

|压力管理能力|□1□2□3□4□5|□1□2□3□4□5|

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