职业经理人合同.doc

(一)调整法律；

除了职务或报酬上的区别，职业经理人与普通劳动者在本质上并没有多大区别。简朴来说，公司与职业经理人就是用人单位与劳动者的关系，同样合用《劳动法》的调整。

(二)关系定位：用人单位和劳动者；

职业经理人存在的一个基本前提是公司的所有权和经营权的分离。

(三)关系的特殊性；

一方面，职业经理人掌握公司的经营管理权，在很多情况下代表公司的利益，如代表公司与劳动者签订劳动协议、担任公司的法定代表人等，其角色在相称限度上属于公司的代言人或委托人。从这个角度说，职业经理人与普通劳动者的立场存在冲突。另一方面，公司对职业经理往往实行特殊的薪酬、奖励制度，如年薪制、股票期权、营业收