企业人才流失风险研究.docxVIP

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摘要

随着市场经济体制改革的深化和经济全球化的迅速发展，人才流失问题已经成为制约企业发展的关键性因素。本文通过文献研究法搜集整理关于人才流失风险方面期刊论文，针对企业人才流失风险进行管理研究，对中国平安保险股份有限公司进行案例分析，分析企业的人才流失情况，再根据案例分析及一些二手资料分析对行业、层级、学历、年龄四个层面的人才流失的特征进行归纳总结，其次，对人才流失风险进一步分析，通过风险调查列举法识别发现企业存在薪酬福利风险、招聘甄选风险、外部环境风险、职业发展风险以及个人意愿风险。面对上述问题，向大众发布问卷，运用模糊综合评价法进行风险评估，确定企业人才流失因素集和评语等