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公司纪律规程

一、总则

公司纪律规程旨在规范员工行为，维护公司正常运营秩序，营造公平、高效的工作环境。本规程适用于公司全体员工，包括全职、兼职及实习生。

（一）目的与适用范围

1.明确员工行为标准，确保工作纪律性。

2.保障员工及公司合法权益，促进和谐劳动关系。

3.适用范围包括但不限于公司所有在职人员。

（二）基本原则

1.公平公正：纪律执行标准统一，不偏袒任何员工。

2.赦免与处罚：依据违规情节轻重，实行阶梯式处理。

3.教育与改进：以纠正行为为导向，优先采用培训或警告。

二、工作纪律

员工需严格遵守以下工作纪律，确保岗位职责履行到位。

（一）出勤管理

1.考勤制度：

(1)工作时间：周一至周五，9:00-18:00（午休1小时）。

(2)迟到/早退：超过30分钟视为迟到/早退，需提交原因说明。

(3)请假流程：需提前提交请假申请，经部门主管批准后方可生效。

2.禁止行为：

(1)无故缺勤：单次扣除当日工资，连续缺勤超过3天需书面检讨。

(2)代打卡：一经发现，双方均受处罚，包括罚款200元及记过。

（二）工作行为规范

1.着装要求：

(1)正式工需统一着工服，实习生需佩戴标识。

(2)外出公差需符合商务着装标准。

2.工作时间禁止行为：

(1)使用公司网络处理私人事务（如购物、游戏等）。

(2)严禁酒后上班或在工作场所饮酒。

(3)禁止泄露公司机密，包括客户信息、财务数据等。

三、奖惩机制

公司根据员工行为表现，实施奖励与处罚措施。

（一）奖励事项

1.优秀员工评选：

(1)按季度评选，综合绩效、团队协作、创新贡献等指标。

(2)获奖者可获得奖金1000-5000元及荣誉证书。

2.重大贡献奖励：

(1)如提出合理化建议并显著提升效率，一次性奖励3000元。

（二）处罚事项

1.轻微违规：

(1)口头警告：首次违反考勤规定（如迟到15分钟内）。

(2)书面警告：多次迟到或轻微违反工作纪律。

2.严重违规：

(1)经济处罚：泄露公司机密，罚款5000元并解除劳动合同。

(2)劝退/解雇：连续旷工超过7天或盗窃公司财物，直接解除合同。

（三）申诉流程

1.员工对处罚不服，可在收到通知后3日内提交申诉，经人力资源部复核后作出最终决定。

四、附则

1.本规程自发布之日起生效，由人力资源部负责解释。

2.公司可根据运营需求调整本规程，提前30日通知全体员工。

3.员工需签署确认函表示已阅读并遵守本规程。

一、总则

公司纪律规程旨在规范员工行为，维护公司正常运营秩序，营造公平、高效的工作环境。本规程适用于公司全体员工，包括全职、兼职及实习生。

（一）目的与适用范围

1.明确员工行为标准，确保工作纪律性。

2.保障员工及公司合法权益，促进和谐劳动关系。

3.适用范围包括但不限于公司所有在职人员。

（二）基本原则

1.公平公正：纪律执行标准统一，不偏袒任何员工。

2.赦免与处罚：依据违规情节轻重，实行阶梯式处理。

3.教育与改进：以纠正行为为导向，优先采用培训或警告。

二、工作纪律

员工需严格遵守以下工作纪律，确保岗位职责履行到位。

（一）出勤管理

1.考勤制度：

(1)工作时间：周一至周五，9:00-18:00（午休1小时）。

(2)迟到/早退：超过30分钟视为迟到/早退，需提交原因说明并经部门主管批准。

(3)请假流程：需提前提交请假申请（至少提前2天），经部门主管及人力资源部双重批准后方可生效。请假类型包括病假、事假、年假等，不同类型请假需提供相应证明（如病假需医院证明，事假需提前说明）。

2.禁止行为：

(1)无故缺勤：单次扣除当日工资的50%，连续缺勤超过3天需提交书面检讨并扣除绩效奖金的20%。

(2)代打卡：一经发现，双方均受处罚，包括罚款200元、记过一次，并需退还因代打卡获得的工资。

(3)擅自离岗：未经批准擅自离开工作岗位超过1小时，视为旷工半天处理。

（二）工作行为规范

1.着装要求：

(1)正式工需统一着工服，保持干净整洁，不得破损或修改。

(2)客服或销售岗位需佩戴工牌，不得遮挡面部。

(3)外出公差需符合商务着装标准，具体要求由部门主管另行通知。

2.工作时间禁止行为：

(1)使用公司网络处理私人事务：禁止登录购物网站、观看视频、玩游戏等，一经发现，首次警告，第二次罚款100元。

(2)严禁酒后上班或在工作场所饮酒，违者立即解除劳动合同并赔偿相关损失。

(3)禁止泄露公司机密，包括客户信息、财务数据、产品配方等，泄露者需赔偿公司损失（最高可达其年收入的两倍）并承担法律责任。

3.办公环境维护：

(1)保持办公区域整洁，个人工位物品摆放有序。

(2)禁止在办公区域吸烟，违者罚款50元。

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