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薪酬技能测试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.以下哪项不属于基本薪酬的常见形式？

A.岗位工资

B.绩效工资

C.技能工资

D.交通补贴

2.薪酬结构设计中，宽带薪酬的主要特点是？

A.薪酬等级多且级差小

B.薪酬等级少且级差大

C.完全基于绩效定薪

D.仅适用于高管岗位

3.法定福利不包括以下哪项？

A.养老保险

B.住房公积金

C.企业年金

D.工伤保险

4.薪酬调查的主要目的是？

A.降低企业成本

B.确保薪酬外部竞争力

C.减少员工流动率

D.简化薪酬管理流程

5.以下哪种薪酬制度最强调员工个人能力？

A.年功序列制

B.技能工资制

C.职务工资制

D.结构工资制

6.绩效奖金属于薪酬体系中的？

A.固定薪酬

B.浮动薪酬

C.间接薪酬

D.福利薪酬

7.薪酬预算的主要依据是？

A.员工人数

B.企业利润

C.市场薪酬水平

D.股东分红

8.以下哪项是长期激励的主要形式？

A.年终奖

B.股票期权

C.加班费

D.岗位津贴

9.薪酬公平性原则中，强调员工对薪酬分配的感知公平的是？

A.外部公平性

B.内部公平性

C.个人公平性

D.程序公平性

10.薪酬体系设计的第一步通常是？

A.薪酬调查

B.岗位评价

C.制定薪酬策略

D.确定薪酬水平

二、多项选择题（每题4分，共40分）

1.薪酬的职能包括哪些？（）

A.补偿职能

B.激励职能

C.调节职能

D.统计职能

2.以下属于间接薪酬的是？（）

A.带薪休假

B.健康保险

C.员工食堂

D.培训机会

3.岗位评价的方法包括？（）

A.排序法

B.分类法

C.评分法

D.要素比较法

4.薪酬调整的类型主要有？（）

A.奖励性调整

B.生活指数调整

C.效益调整

D.工龄调整

5.以下哪些因素会影响薪酬水平？（）

A.行业特点

B.地区差异

C.企业规模

D.劳动力市场供求

6.绩效薪酬的常见形式包括？（）

A.提成工资

B.奖金

C.利润分享

D.员工持股

7.薪酬管理的原则包括？（）

A.公平性原则

B.竞争性原则

C.激励性原则

D.经济性原则

8.以下属于特殊薪酬体系的是？（）

A.销售人员的薪酬体系

B.专业技术人员的薪酬体系

C.管理人员的薪酬体系

D.外派人员的薪酬体系

9.薪酬成本控制的方法有？（）

A.控制员工数量

B.调整薪酬结构

C.延缓提薪

D.裁减高薪员工

10.薪酬沟通的重要性体现在？（）

A.增强员工对薪酬体系的认同感

B.提高薪酬管理的透明度

C.减少员工对薪酬的不满

D.提升企业形象

三、判断题（每题2分，共20分）

1.薪酬只包括货币形式的报酬。（）

2.岗位评价的目的是确定各岗位的相对价值。（）

3.绩效工资制下，员工的薪酬完全取决于个人绩效。（）

4.薪酬调查只需要调查竞争对手的薪酬情况。（）

5.宽带薪酬结构适用于所有类型的企业。（）

6.福利属于固定薪酬的一部分。（）

7.薪酬预算是企业财务预算的一部分。（）

8.长期激励计划主要针对基层员工。（）

9.薪酬公平性只关注薪酬结果的公平。（）

10.薪酬体系设计不需要考虑企业的战略目标。（）

四、填空题（每题2分，共20分）

1.薪酬管理的核心目标是实现________、________和________的平衡。

2.岗位评价的四个基本要素是________、________、________和________。

3.薪酬调查的步骤包括确定调查目的、选择调查对象、________、________和撰

写调查报告。

4.绩效薪酬的分配依据主要是员工的________和________。

5.薪酬结构是指组织中各种工作或岗位之间薪酬水平的________。

6.长期激励计划的主要目的是将员工的利益与企业的________长期挂钩。

7.薪酬成本控制可以从________、________和________三个方面入手。

8.薪酬公平性包括外部公平性、内部公平性和________。

9.制定薪酬策略时，需要考虑企业的________、________和________等因素。

10.福利可以分为法定福利和________。

答案：

一、单项选择题

1.D

2.B

3.C

4.B

5.B

6.B

7.B

8.B

9.C

10.C

二、多项选择题

1.ABC

2.ABCD

3.ABCD

4.ABCD

5.ABCD

6.ABC

7.AB