GB∕T 35770-2022《 合规管理体系 要求及使用指南》之17：“6策划-6.2合规目标及其实现的策划”专业深度解读和应用指导材料（雷泽佳编写2025D0）.pdfVIP

GB∕T35770-2022《合规管理体系要求及使用指南》之16：“6.2合规目标及其实现的策划”专业深度解读和应用指导材料

GB∕T35770-2022《合规管理体系要求及使用指南》之16：

“6策划-6.2合规目标及其实现的策划”专业深度解读和应用指导材料（雷泽佳编制-2025D0）

GB∕T35770-2022《合规管理体系要求及使用指南》

6策划

6.2合规目标及其实现的策划

组织应在相关职能和层级上确立合规目标。

合规目标应：

a)与合规方针一致；

b)可测量(如果可行);

c)体现适用的需求；

d)予以监视；

e)予以沟通；

f)视情况予以更新；

g)作为文件化信息可获取。

策划如何实现合规目标时，组织应确定：

——要做什么,

——需要什么资源，

——由谁负责，

——何时完成，

——如何评价结果。

1“6.2合规目标及其实现的策划”术语、定义与涵义解读

“6.2合规目标及其实现的策划”核心术语、定义与涵义解读表

术语定义含义解读

合规目标目标：要实现的结果。1）“要实现的结果”：指组织在合规领域内期望达成的具体成果，如“提升合同审查合规率”“减少违规事件发生

雷泽佳编制-2025D01

GB∕T35770-2022《合规管理体系要求及使用指南》之16：“6.2合规目标及其实现的策划”专业深度解读和应用指导材料

术语定义含义解读

注1：目标可能是战略的、次数”等，具有可操作性和可衡量性。

战术的或运行的；2）注1：合规目标应分层设定，战略层面（如三年内建立行业领先合规体系）、战术层面（如年度风险评估完成率

注2：目标可能涉及不同的）、运行层面（如月度培训覆盖率），体现6.2中“相关职能和层级”的要求。

主题和层面；3）注2：目标应覆盖组织核心合规主题（如反贿赂、数据保护、劳动法合规），并应细化至具体业务活动层面，避

注3：目标可以用不同方式免空泛化。

表达，如预期结果、宗旨、4）注3：允许组织根据自身管理需求，以不同方式表达目标（如指标、终点、宗旨等），但必须满足6.2a-g的要求

运行准则、合规目标等；（如可测量、可监视）。

注4：在合规管理体系中，5）注4：强调合规目标的设定必须与合规方针保持一致，确保所有目标的设定都是在组织整体合规战略框架下的具

组织设定的合规目标应与体落实，体现目标与方针的逻辑一致性。

合规方针保持一致，以实现

特定结果。

1）“由最高管理者正式表述”：表明合规方针的权威性，是合规目标的上位指导，其制定应通过正式文件发布，并

由最高管理者正式表述的确保组织内所有层级知晓，是6.2中“与合规方针一致”的基础。

组织的意图和方向。2）“组织的意图和方向”：方针应明确组织在合规领域的核心价值和战略方向，例如“零违规”“诚信经营”，为

合规方针

注：方针也可能由组织的治所有合规目标提供方向性依据。

理机构正式表述。3）注：如果组织设有治理机构（如董事会、监事会），方针也可由其制定，体现治理层对合规管理的领导和监督责

任，增强合规目标的战略支撑。

1）“确定数值的过程”：合规目标应尽可能设定可量化的标准，如“年度合规培训完成率≥95%”“合规审查响应

测量：确定数值的过程；