薪酬激励在企业人力资源管理中的应用研究——以H企业为例.docxVIP

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摘要

随着中国市场经济的快速发展，在我国社会经济发展中企业的发展对社会进步做出了巨大贡献，使国家的经济实力不断增强，而且就业问题也得到了解决。人力资源也是企业经营活动中非常重要的资源，其核心内容之一就是薪酬激励。随着经济的不断发展，企业市场之间的竞争不断加剧，企业的人力资源管理越来越受到重视。建立科学合理的薪酬激励机制是不断吸引保留人才的关键。激励机制的有效性可以不断提高公司个人绩效，同时企业绩效也相应的不断提升。整个企业员工的工作态度都积极向上，这样企业整体才能飞快发展，企业的工作才会更令人满意。因此，激励机制的引入可以很好地解决这一问题。本文主