2025年科技部直属事业单位公开招聘工作人员67名笔试模拟试题（含答案详解）.docxVIP

2025年科技部直属事业单位公开招聘工作人员67名笔试模拟试题

第一部分单选题(50题)

1、下列有关文学常识的表述，不正确的一项是（）。

A.散曲包括套曲和杂剧，是盛行于元代的一种曲子形式，体式比较自由

B.惠特曼是美国伟大的诗人，他的诗对我国“五四”以来的新诗影响很大

C.鲁迅的《狂人日记》是中国第一部现代白话小说。

D.“骚体”又称“楚辞体”，得名于屈原的《离骚》，特点之一是多用“兮”字。

【答案】：A

【解析】该题考查对文学常识的准确理解。散曲是盛行于元代的一种曲子形式，分为小令和套曲，并不包括杂剧，杂剧是一种把歌曲、宾白、舞蹈结合起来的中国传统艺术形式，并非散曲的范畴，所以“散曲包括套曲和杂剧”表述有误。惠特曼是美国伟大诗人，其诗歌风格自由奔放，对我国“五四”以来的新诗发展产生了很大影响。鲁迅的《狂人日记》是中国第一部现代白话小说，它以崭新的形式和深刻的思想，为新文学运动奠定了基石。“骚体”又称“楚辞体”，因屈原的《离骚》而得名，其显著特点之一就是多用“兮”字。本题不正确的表述是关于散曲的内容。

2、公文中内容已经确定、并已履行法定生效程序的最后完成稿被称为（）。

A.定稿

B.副本

C.正本

D.草稿

【答案】：A

【解析】公文中已确定内容且履行法定生效程序的最后完成稿是定稿。副本是公文正本的复份或复制本，主要供存查、知照用，不具备定稿那种最终确定公文内容的性质。正本是根据定稿制作的供主要受文者使用的正式文本，但它不是最终完成稿的定义。草稿是公文形成过程中的原始稿件，内容尚未确定，不具备生效条件，并非已完成且生效的稿子。所以答案是定稿。

3、（）是一种将传统业绩测评表与关键事件标准相结合而形成的规范化绩效评价方法。

A.等级择一法

B.综合尺度量表法

C.行为锚定量表法

D.行为观察量表法

【答案】：C

【解析】行为锚定量表法是将传统的业绩测评表和关键事件标准相结合所形成的一种规范化的绩效评价方法。它通过用反映不同绩效水平的具体工作行为的例子来锚定每个绩效等级，使得评价更加客观和准确。等级择一法是指在事先规定各等级标准的基础上，由评价者根据评价对象的实际状况对属于某一等级做出决定。综合尺度量表法是将结果导向量表法与行为导向量表法相结合的一种评价方式。行为观察量表法是在关键事件法的基础上发展起来的，它是通过指出员工表现各种行为的频率来评价员工的工作绩效。所以本题正确答案是行为锚定量表法。

4、下列哪项不属于非战争军事行动（）

A.反恐维稳

B.安保警戒

C.国际维和

D.防空反导

【答案】：D

【解析】非战争军事行动通常指在和平时期开展的军事活动，如反恐维稳、安保警戒、国际维和等。而防空反导属于典型的战争军事行动，所以不属于非战争军事行动的是防空反导。

5、关于经史子集，下列对应错误的是（）。

A.经——儒家经典著作

B.史——各类史书

C.子——孔孟经典著作

D.集——诗文词总集和专集等

【答案】：C

【解析】我国古代图书分为四部，即“经史子集”，四部的名称和顺序是在《隋书·经籍志》中最后确定下来的。根据《隋书·经籍志》的具体划分：①经：指儒家经典著作；②史：指正史；③子：指先秦百家著作、宗教；④集：指诗词汇编等文集。“经史子集”泛指我国古代典籍。其中，“子”指的是先秦诸子百家及其学说著作，并非孔孟经典著作，这种说法是错误的。而其他相关对应均正确。

6、政府采购作为公共财政管理的一项重要制度安排，本义是规范政府购买行为、节约财政资金、从源头上防治腐败。采购部门不从价格上把关，便违背了制度的初衷。中国社科院公布的一份调研显示，一些地方政府在采购办公用品过程中，有近八成的商品高于市场价格。这反映了两个方面的问题，一方面是采购需求的不合理，只求贵的不求对的；另一方面则是政府采购招标环节中存在猫腻。政府采购谁来监督一直是采购制度的软肋所在，采购招标在没有阳光的空间操作，反而导致了“逆市场竞争”的乱象。这段文字意在强调的是（）?

A.政府采购制度的初衷是防止腐败

B.政府采购需要在相关监督下进行

C.采购需求的不合理导致政务腐败

D.政府采购中存在大量的违规行为

【答案】：B

【解析】文段指出政府采购存在问题，采购部门不把关、需求不合理、招标有猫腻，而监督是软肋，导致乱象，所以意在强调政府采购需要在相关监督下进行。

7、某公司以制度形式明确授予销售部、公关部、采购部三个部门主管一定权力，即每笔支出不超过1000元的审批权，且每个年度批准的支出不超过10万元。这种适度给予下级自主权，仅在出现重大问题或问题超出下级处理权限范围时才进行干预的管理方式，被称为（）。

A.例外管理

B.动态管理

C.参与管理

D.走动管理

【答案】：A

【解析】这种管理方式中，公司给部门主管设定