2025浙江嘉兴市海宁市综合行政执法队招聘1人笔试备考试题含答案详解（巩固）.docxVIP

2025浙江嘉兴市海宁市综合行政执法队招聘1人笔试备考试题

第一部分单选题(60题)

1、某地实行单双号限行规定，致使大多数市民选择乘坐出租车等交通工具出行。市民张某打算乘坐李某的出租车，然而李某宣称：由于下雪天道路湿滑，要是发生车祸他概不负责。张某因事情紧急只好接受。那么张某与李某达成的运输合同（）。

A.无效

B.效力待定

C.部分有效

D.有效?

【答案】：C

【解析】该题主要考查运输合同的效力问题，关键在于判断李某提出的免责条款是否有效。《民法典》规定，合同中的下列免责条款无效：（一）造成对方人身伤害的；（二）因故意或者重大过失造成对方财产损失的。在本题中，李某声称下雪天道路滑出了车祸他概不负责，此条款属于排除自己对可能造成张某人身伤害和财产损失责任的内容。虽然李某和张某就运输达成了合意，除了免责条款外的合同其他部分是双方真实意思表示且不违反法律规定，但免责条款因违反法律强制性规定而无效。合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。所以，张某、李某达成的运输合同是部分有效。

2、下列情况正确的是（）。

A.某市教育局向市交通局请示，请求整治学校周边交通环境

B.某市交通局向市政府请示，请求启动极端恶劣天气应急响应方案

C.某学校向市教育局、市财政局请示，请求增加社会实践活动专项经费

D.某事业单位被曝工作违规，主管部门责成其呈报书面说明，该单位就此事写了请示

【答案】：B

【解析】请示适用于向上级机关请求指示、批准。市教育局和市交通局是同级机关，同级机关之间不能用请示，应该用函行文来请求整治学校周边交通环境，所以这种情况不正确。市政府是市交通局的上级机关，市交通局向市政府请求启动极端恶劣天气应急响应方案，符合请示的使用范围，这种情况是正确的。请示应当一文一事，且一般只写一个主送机关，不能多头请示，学校向市教育局、市财政局同时请示增加社会实践活动专项经费，不符合请示的行文规则，这种情况不正确。主管部门责成事业单位呈报书面说明，事业单位应使用报告行文，而不是请示，这种情况不正确。

3、培育合格的市场主体，是建立社会主义市场经济体制的基础性工程。在市场主体中最基本的主体是()。

A.个人

B.家庭

C.企业

D.政府

【答案】：C

【解析】培育合格的市场主体是建立社会主义市场经济体制的基础性工程。市场主体是指在市场上从事经济活动，享有权利和承担义务的个人和组织体，其最本质最重要的特征是盈利性。企业是市场活动的主要参与者，是以营利为目的，运用各种生产要素，向市场提供商品或服务，实行自主经营、自负盈亏、独立核算的法人或其他社会经济组织，它在市场主体中是最基本的主体。个人和家庭虽然也是市场主体，但并非最基本主体。政府主要是通过宏观调控等手段对市场进行管理和引导，并不是以盈利为主要目的的市场基本主体。所以在市场主体中最基本的主体是企业。

4、发文字号的规范写法应为（）。

A.江教字〔2010〕03号

B.江教字〔2010〕3号

C.江教字〔2010〕第3号

D.江教字〔2010年〕3号

【答案】：B

【解析】发文字号由发文机关代字、年份和发文顺序号组成，年份应标全称，用六角括号“〔〕”括入，发文顺序号不加“第”字，不编虚位（即1不编为01）。选项中“江教字〔2010〕3号”符合发文字号规范写法，“江教字〔2010〕03号”发文顺序号编了虚位，“江教字〔2010〕第3号”发文顺序号加了“第”字，“江教字〔2010年〕3号”年份写法错误，不应加“年”字。所以规范写法应是江教字〔2010〕3号。

5、人们常说的“多多益善”，从经济学角度来看，是指随着消费的商品数量增加，（）

A.总效用递增

B.边际效用递增

C.总效用递减

D.边际效用递减

【答案】：A

【解析】“多多益善”体现的是消费商品数量增多时，总体上带来的好处在增加。总效用是指消费者在一定时间内从一定数量的商品消费中所得到的效用量的总和。随着消费商品数量增多，总效用一般是递增的。而边际效用是指消费者在一定时间内增加一单位商品的消费所得到的效用量的增量。通常情况下，随着消费商品数量的不断增加，边际效用是递减的，即每增加一单位商品消费所带来的额外满足感会逐渐减少。所以随着消费商品数量增多，总效用递增，边际效用递减。因此该题应选择总效用递增这一选项。

6、下列属于行政处罚的是（）。

A.学校解聘教师

B.教育行政部门取消学校荣誉称号

C.教育行政部门吊销民办学校办学许可证

D.学校开除学生

【答案】：C

【解析】行政处罚是指行政机关依法对违反行政管理秩序的公民、法人或者其他组织，以减损权益或者增加义务的方式予以惩戒的行为。学校解聘教师，主体是学校，学校并非行政机关，解聘教师是学校基于与教师之间的聘任关系所实施的人事管理行为，