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2025年职业资格企业人力资源管理师四级企业人力资源管理师-四级企业人力资源管理师参考题库含答案解析(5卷)

2025年职业资格企业人力资源管理师四级企业人力资源管理师-四级企业人力资源管理师参考题库含答案解析(篇1)

【题干1】根据《劳动合同法》，劳动者在试用期内提前三天书面通知用人单位解除劳动合同，用人单位应予以批准并依法支付经济补偿。

【选项】A.正确B.错误

【参考答案】B

【详细解析】《劳动合同法》第21条规定，劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，无需支付经济补偿。但用人单位不得以试用期内解除劳动合同为由拒绝批准，但无需支付补偿金。题干中“应予以批准并支付补偿”的表述错误。

【题干2】企业实施绩效考核时，平衡计分卡（BSC）的核心特点是围绕财务、客户、内部流程、学习与成长四个维度展开。

【选项】A.正确B.错误

【参考答案】A

【详细解析】平衡计分卡由卡普兰和诺顿提出，明确要求从四个维度设计指标体系，财务维度衡量结果，其他维度关注驱动因素，题干描述符合其核心特征。

【题干3】劳动争议调解委员会由职工代表和职工代表以外的单位代表组成，其中职工代表不得超过总人数的三分之一。

【选项】A.正确B.错误

【参考答案】A

【详细解析】根据《企业劳动争议调解委员会组织条例》，调解委员会成员由职工代表和职工以外的单位代表组成，职工