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第一章人力资源管理导论

1.1人力资源管理简介:概念、内容与作用

1.2社会发展趋势与人力资源管理

1.3企业获得竞争优势与人力资源管理

1.4人力资源管理基本框架

人力资源开发与管理

西安交通大学管理学院

尚玉钒博士

1.1人力资源管理简介

1.1人力资源管理简介

1.1.1人力资源管理的涵义

n组织创造财富的生产要素?

n人力资源管理是组织经过各种政策、制度和管理

实践,对人力资源进行合理配置、有效开发和科

学管理,从而影响员工的态度、行为和绩效,借

以实现组织目标的管理活动。

¨土地、资金、技术、信息、人力等

n何谈人力资源?

¨定义:人力资源是指一定时期内组织中的人所拥有的

能够被企业所用,且对价值创造起贡献作用的知识、

能力、技能、经验、体力等的总和。

¨特性:能动性、时代性、时效性、增值性、主体性、

依附性

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1.1.2人力资源管理的功能、任务和目标

1.2社会发展趋势与人力资源管理

规划

知识经济时代特点:

ò全球一体化

配置

外部环境

报酬与考核

ò信息网络化

外显目标

ò知识与创新

潜在目标

长期目标

提高人力资源潜能