2016年包头市专业技术人员在线培训答案目标及时间管理.pdfVIP

2016年包头专业技术人员继续教育《目标与时间管理》试题满

分答案（包四十三中刘军）

单选题

1、科学设计考核指标，前提是（指标所衡量的目标是正确的）。

2、绩效评估的目的是（促进持续改进）。

3、目标管理的缺陷是（目标是动态的）。

4、进行目标分析的标准是（组织目标等于所有岗位目标之和）。

5、我国公共部门实行目标管理是从（岗位责任制）开始的。

6、在目标管理中，目标的达成是通过（考核）来实现的。

7、对于一些涉及多个部门协调的紧急事项，应以现场会方式，

由（有决策权的部门负责人）参加，迅速解决，并形成“判例”。

8、时间的分配本质是（价值观的体现）。

9、在制定行动计划时，首先要（分析理解自己要达成的目标）。

10、在目标管理中，工作目标的来源是（岗位说明书和年度计划）。

11、在绩效的各种因素中，如果缺乏愿景，那么可能会导致的个

人表现是（茫然）。

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12、在一个人的职业生涯中，要学会适应和坚持，适应与坚持的

关系是（适应是生存的需要，坚持是发展的需要）。13、我国

政府实行目标管理的特点是（借鉴吸收了国企改革的经验和企业

管理的经验）。

14、绩效管理工作的出发点是（员工和组织的需求分析）。

15、1992年美国学者奥斯本和盖布勒在《改革政府企业精神如

何改革看公营部门》一书中提出了政府„的十大原则，其核心是

（使政府更有效率）。

16、“我们是谁，为什么而存在”，这个问题属于企业的（使命）。

17、专业技术人员应该有长远目标和近期目标，长远目标是（职

业发展）。

18、现代的目标管理理念是（彼得.德鲁克）提出的。

19、下列选项中，不属于职业生涯危机的是（过早开始职业生涯）。

20、关于单位人和职业人的特点，下列说法正确的是（单位人有

依附性，职业人有独立性）。

21、在政府的目标管理中，首先要（确定施政目标）。

22、在制订职业生涯目标前，要（探索职业生涯）。

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23、在公共管理中，目标管理最突出的薄弱环节在于（目标更多

的体现在当前重要且紧急的事项上，而对重要不紧急的事项往往

资源配置不够）。

24、一个外向且反对社会规范的人适合的工作是（市场销售）。

多选题

25、关于目标管理，下列认识正确的有

(组织的目标不是命运的导引，而是方向的指标)

(组织目标必须时“作业性”的)

(组织的目标是一套动员组织资源和能力的方法)

26、制订目标的衡量标准时，需要包含的要素有（全选）

27、关于专业技术人员的职业发展，下列说法正确的有（全选）

28、职业与工作不同，职业的特性有（全选）

29、下列措施中，有利于个人的时间管理的有（全选）

30、目标管理的优点有

(易于落实到人岗，从而有利于组织整体目标的达成）

(手段和方法比较成熟，便于管控）

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(易于理解和把握，目标指向明确，有利于将各种资源聚焦，实

现上下统一）

31、在目标管理中，目标设定的难点有哪些（全选）

32、绩效管理的作用有哪些（除去选项：开发作用。其他全选）

33、从组织层面的时间管理考虑，下列措施中能提高组织人员办

事效率的有(一些必须的程序，办事人员要一次性交代清楚)

(尽量扁平化，减少中间环节)

(管理部门不要为管理而管理成为“生事”的部门，不断地制造

越来越复杂的表格)

34、目标管理的流程有哪些（全选）

35、一个人是否成为一个职业人，其判断标准有

(不会再改行从事其他职业)

(这个职业给自己带来体面的收入)

(能从这个职业中获得快乐)

36、对个人层面的时间管理，最重要的是

(对所做的事情持之以恒)(保证睡眠质量)(要有人生规划)

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37、下列措施中，能提高开会效率的有（全选）

38、在公共部门，绩效管理的框架流程有哪些（全选）

39、在设定考核指标时，关键绩效指标的特点有

(体现关键问题的解决)(体现长远的战略性目标)

40、公共部门目标管理的特点有

(上下结合)(依法管理)()

41、在公共管理中，涉及多部门协作的目标问题应该如何解决

(明确责任)

(树立整体意识)

(部门合署办公)

42、时间管理的意义有

(达成目标的重要资源)

(身心健康的重要标志)

43、在公共管