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2025年人力资源政策与法规考试及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.根据2024年修订的《劳动合同法》，用人单位与劳动者订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同，试用期约定的下列情形中，合法的是：

A.约定试用期1个月

B.约定试用期2个月

C.约定试用期3个月

D.不得约定试用期

2.某科技公司2025年1月与应届毕业生张某签订3年固定期限劳动合同，月工资1.2万元（当地上年度职工月平均工资为8000元）。2025年6月，公司因经营战略调整需裁减人员，依据《劳动合同法》及《企业经济性裁减人员规定》，若张某被列入裁员名单，公司应支付的经济补偿最高为：

A.1.2万元×0.5=6000元

B.8000元×3×0.5=1.2万元

C.1.2万元×1=1.2万元

D.8000元×3×1=2.4万元

3.2025年3月，外卖骑手王某通过某平台注册接单，平台未与其签订书面合同，仅约定“按单结算，每日在线时长不低于8小时”。根据《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见（2024修订）》，下列判断正确的是：

A.双方无劳动关系，因未签订劳动合同

B.双方构成劳动关系，因平台对王某存在劳动管理

C.双方为民事合作关系，因按单结算

D.需结合“从属性”综合认定，若平台规定接单区域、着装要求，则可能构成劳动关系

4.某企业2025年5月为职工办理社会保险时，发现职工李某的基本养老保险个人账户累计储存额为12万元（其中企业缴费划入部分4万元）。根据《社会保险法》及2025年最新政策，李某达到法定退休年龄时，其个人账户养老金月计发标准为：

A.12万元÷计发月数（如60岁退休为139个月）

B.（12万元-4万元）÷计发月数

C.4万元÷计发月数

D.12万元×8%÷计发月数

5.甲公司与技术主管陈某签订《竞业限制协议》，约定陈某离职后2年内不得到竞争企业任职，甲公司每月支付竞业限制经济补偿5000元（陈某离职前月平均工资2万元）。2025年7月陈某离职后，甲公司因经营困难停发补偿3个月。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（五）》，下列说法正确的是：

A.陈某可立即解除竞业限制协议

B.甲公司停发补偿超过3个月，陈某有权要求解除协议并主张欠付补偿

C.陈某仍需履行竞业限制义务，但可要求甲公司补发补偿

D.竞业限制协议因甲公司未支付补偿自动失效

6.2025年9月，女职工刘某怀孕7个月，向公司提出减少夜班工作时间。公司以“生产任务紧张”为由拒绝。根据《女职工劳动保护特别规定》及2025年地方实施细则，下列处理方式正确的是：

A.公司有权拒绝，因刘某未提供医院证明

B.公司应同意，怀孕7个月以上女职工不得安排夜班劳动

C.公司可安排刘某夜班，但需支付150%的加班工资

D.公司应调整刘某至其他岗位，若无法调整则需支付经济补偿

7.某企业2025年10月制定《考勤管理办法》，规定“每月迟到3次以上，视为严重违反规章制度，公司可解除劳动合同”。该制度未经职工代表大会讨论，仅通过邮件向全体职工告知。根据《劳动合同法》，该制度的效力为：

A.有效，因已向职工告知

B.无效，因未履行民主程序

C.部分有效，迟到次数标准合理

D.效力待定，需职工追认

8.2025年11月，劳动者孙某因公司未依法缴纳社会保险提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。公司主张“孙某入职时签署了放弃社保声明，故无需补偿”。根据《社会保险法》及相关司法解释，下列认定正确的是：

A.声明有效，孙某无权主张补偿

B.声明无效，公司需支付经济补偿

C.声明部分有效，公司需补缴社保但无需补偿

D.需结合孙某实际工作年限判断

9.某劳务派遣公司与用工单位签订的《劳务派遣协议》中，约定“被派遣劳动者的加班费由用工单位直接支付”。根据2024年修订的《劳动合同法》关于劳务派遣的规定，该约定：

A.合法，加班费属于用工单位应承担的费用

B.不合法，加班费应由劳务派遣公司支付

C.合法，但需经被派遣劳动者书面同意

D.不合法，劳务派遣协议不得约定费用承担主体

10.2025年12月，某互联网公司因业务调整关闭某部门，与20名员工协商一致解除劳动合同。根据《劳动合同法》，公司应支付的经济补偿计算基数为：

A.员工解除前12个月的平均工资（含年终奖）

B.员工解除前12个月的基本工资（不含奖金）

C.当地最低工资标准

D.员工解除前12个月的平均工资，但不得超过当地上年度职工