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员奖励与处罚管理规定.doc

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    员奖励与处罚管理规定

    一、目的

    为创建公司高效工作团队，奖励先进，促进落后，规范员工行为与调动员工工作积极性，提高工作效益和经济效益，特制订本制度。

    二、合用范围

    合用于XXX公司全体在职工工。

    三、职责

    （一）公司行政处负责按公司行政制度对全体员工执行奖惩；负责受理各部门提报的奖惩申请；

    （二）各部门最高负责人负责提报部门员工各项考核的奖惩申请；

    （三）行政处协理负责奖罚项目的初审，总经理或授权人员负责奖罚项目的最后审批。

    四、管理规定

    （一）奖励分为五大类：

    1、嘉奖；

    2、记功；

    3、记大功；

    4、调薪；

    5、晋升。

    1.1嘉奖

    有下列事实之一者（但

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