员工离职申请表42实用文档.docVIP

员工离职申请表

姓名

工号

部门

入职日期

合同有效期至

职位

申请日期

预计离职日期

离职类型

□辞职

□辞退

□自离

□开除

□其他

离职原因详述：（若是辞职，由申请离职员工填写，其他情况由部门主管填写）

离职员工对公司的建议：

所属部门意见

部门主管签名：年月日

人力资源部

□未面谈□已面谈，面谈要点如下：

□同意申请部门主管签名：

签名：日期：年月日

总经理

□未面谈□已面谈，面谈要点如下：

□同意申请部门主管签名：日期：年月日

董事长

□同意申请□其他意见

签名：日期：年月日

注：1、试用期员工必须提前3天，已转正员工必须提前30天提出离职申请，并在审批后及时提交综合部，否则按急辞处理；

2、离职当日，请按《员工离职交接表》进行交接工作；

3、此审批表结束后，交由人力资源部保存。

员工离职交接表

各相关部门：

请按照以下顺序依次为该员工办理离职交接手续，并在相应位置签名确认交接完成。

姓名：工号：部门：正式离职日期：年月日

所属部门意见

无需交接

先指定交接的工作，（包括工作具体内容、工作文档、工作进度情况），请立即进行交接。

□附《工作交接表》_______页；□不附《工作交接表》

移交人（签）/日期：接收人（签）/日期：

部门主管：日期：年月日

库房

工具交接：

□无借领□已归还□未归还□损坏□无损坏□遗失

应赔偿_______元。

仓库办理人签名：日期：年月日

财务部

借款情况：□无借款□已归还□未归还，尚欠款元

报账情况：□无报账□已报账□未报账，尚欠报元

办公桌钥匙：□无领用□已归还□未归还，应扣款元

财务办理人签名：日期：年月日

人力资源部

人力资源部办理人签名：日期：年月日

-------------------------------------------------------------------------

财务部：

现有_______部门员工________,工号_______,已办理好离职手续，于20___年___月__日正式离职，请按有关规定结算工资，谢谢。

人力资源部经理签名：日期：年月日

员工离职面谈记录表

姓名

单位/部门

岗位/工种

学历

专业

职称

联系

到职时间

合同到期时间

预订离职日期

谈话时间

谈话方式

□面谈□

谈话人

问

答

记

录

1、公司的整体感觉

记录：

2、所在单位的氛围记录：

3、培训和技能提升的问题

记录：

4、企业文化方面记录：

5、薪酬待遇方面记录：

6、职业发展问题记录：

7、

记录：

8、

记录：

离职去向：□考研或其他进修□出国□本市□外省市□外企□同行业□从事本专业□自己开公司□其他行业

若能挽留需要解决的问题：□增加薪酬□调整工作部门□调整工作岗位□调爱

□解决其它问题（可以描述）：

给公司的建议：

新的联系方式：

：邮政编码：

：E_mail：

员工离职申请表

拟离职

员工姓名

单位

部门

及岗位

拟离职日期

离职类别:辞职□辞退□

离职原因

辞职:

员工签字:日期:

辞退:

直接上级主管签字:日期:

部门负责人意见

日期:

人事部意见

日期:

总经理意见

日期:

离职手续办理单

年月日

姓名

单位

部门及岗位

各主管部门填写

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