1. 您所在位置：
  2. 网站首页
  3. 文档分类
  4. 医药卫生
  5. 心理学试题/课件

2025年管理心理学试题及答案.docx

2025年管理心理学试题及答案.docx

    2025年管理心理学试题及答案

    一、单项选择题（每题2分，共20分）

    1.霍桑实验的核心结论是：

    A.生产效率主要受物理环境影响

    B.员工是“经济人”，只关注物质报酬

    C.人际关系和情感需求对工作效率有显著影响

    D.标准化操作是提升产能的关键

    2.根据路径-目标理论，当员工能力不足但工作任务结构模糊时，领导者应采取的领导方式是：

    A.指导型领导

    B.支持型领导

    C.参与型领导

    D.成就导向型领导

    3.某互联网公司推行“弹性工作制”后，员工满意度显著提升，但离职率并未明显下降。这最可能与马斯洛需求层次中的哪一层次未被满足有关？

    A

    您可能关注的文档

    最近下载

    文档评论（0）

    1亿VIP精品文档

    更多 >

    相关文档

    更多 >