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新员工入职背景调查表

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姓名

性别

部门

职务

出生日期

婚否

文化程度

入职时间

籍贯

政治面貌

特长

家庭住址

身份证号码

最近任职单位资料

单位名称

单位

职位

入职时间

离职时间

调查内容

1、工作起止时间

职位

2、工作期间是否有违纪及劳动纠纷

离职原因

3、工作职责

负责区域

4、团队管理、领导能力、沟通协调能力如何：

综合能力不错

5、工作主动性和创新能力

A良好■

B一般□

C较差□

6、工作表现的满意程度

A比较满意■

B一般□

C不满意□

7、团队合作

A良好■

B一般□

C较差□

8、为了帮助该员更好的发展，他的优势和不足有哪些：

调查核实结果

个人身份证真假核实结果■正常□异常

文化程度真假核实结果□正常□异常

前雇用单位背景调查核实结果■正常□异常

过往犯罪背景调查核实结果：

是否有过往记录：刑事、劳教、拘留、越境、吸毒等其它犯罪史□无□有

如有过往记录请详细说明：

调查人：

调查时间

声明：以上信息因涉及个人隐私，仅供本公司内部使用，如有个人擅自泄露引起纠纷，需承担相应法律责任！

员工培训需求调查表

各位同事：

为做好2021年度培训工作，提升员工工作技能和培训满意度，实现公司发展战略，使培训工作真正体现员工所需、公司所需。办公室面向公司全体员工开展2021年度培训需求调查，通过沟通了解大家对公司培训工作的看法、实际需求、建议和期望。

调查结果将为制订公司2021年度培训计划提供重要参考和依据，调查问卷也为您表达您自己的建设性意见提供了机会，您的意见将有助于实现您对培训的需求，同时也会促进公司培训体系的改进与提高，更重要的是您的积极参与将有助于公司培训的顺利实施，为公司的发展奠定坚实的文化基础。

非常感谢您抽出宝贵的时间来完成这个问卷，感谢您对我们培训工作的支持和帮助。

一、基本信息

姓名

部门

岗位

入职时间

年月

二、培训现状调查（请在您认可的答案“□”内打“√”）

1.

2.

3.

今年您参加过几次培训课程(包括公司级和部门级培训)

□1-2次□3-4次

□5-6次□7-8次□9-10次

4.

对于今年各级培训中授课老师水平，您认为：

□很高□比较高

□一般□比较低□很低

5.

对于今年各级培训的频率，您认为：

□很高□比较高

□一般□比较低□很低

6.

对于今年各级培训的时间安排，您认为：

□很合理□比较合理

□一般□不太合理□不合理

7.

通过公司各级的培训，您个人感觉收获如何？

□很大□比较大

□一般□不大□没有收获

8.

您对公司培训的整体感觉如何？

□很满意□比较满意

□一般□不太满意□很不满意

9.

你认为目前影响培训效果的因素是什么？（可以多选，限三项）

□时间安排不太合适

□课程内容对工作无太大帮助

□培训师的授课水平有限

□员工培训意识未跟上

□形式太单调

□领导重视不够□其它

10.

您认为目前公司培训需要改进的地方是（可多选，限选3项）：

□老师的选择□时间的安排

□内容的选择□效果的评估

□培训的形式

三、培训需求调查（请在您认可的答案“□”内打“√”，如选择“其他”请在空格内简要描述）

1

您想学哪些课程？

□压力管理□职场人际关系□执行力

□团队建设□管理技能□班组长管理

□生产制度□其他

2

您希望参加公司各种培训的频率是：

□每周一次□每月两次□每月一次

□每两个月一次□每季度一次

3

您认为公司培训的讲师来源最好是：

□公司内部□部门内部

□工段内部□其他

4

您最喜欢的培训方式是：

□课堂讲授□案例分析□模拟操作

□音像多媒体□游戏竞赛□研讨会

□其他

5

6

您希望培训时段安排在：

□工作时间□晚上时间□中午时间

□周末时间□其他

7

您希望的每次培训时间长度为：

□半小时