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2025年国企中层干部竞聘笔考试试题+答案

一、单项选择题（每题1分，共20题，总分20分）

1.2024年中央经济工作会议指出，要加快新型工业化进程，其核心是推动（）深度融合。

A.数字经济与实体经济

B.传统产业与新兴产业

C.先进制造业与现代服务业

D.科技创新与产业升级

答案：A

2.根据《国企改革深化提升行动方案（2023-2025年）》，国有企业要聚焦主责主业，在关系国家安全、国民经济命脉的重要行业和关键领域发挥（）作用。

A.引领性

B.基础性

C.主导性

D.支撑性

答案：C

3.某国企2024年研发投入强度（研发投入占营收比例）为3.2%，较上年提升0.5个百分点，但核心技术转化率仅18%。根据高质量发展要求，下一步重点应是（）。

A.继续扩大研发投入规模

B.优化研发项目立项评估机制

C.引进海外高端研发人才

D.增加中试环节资金投入

答案：B

4.国有企业党组织在公司治理中的法定地位体现为（）。

A.党委（党组）研究讨论是董事会决策重大问题的前置程序

B.党委书记兼任董事长

C.党委直接决定企业经营管理事项

D.党员在管理层中占比不低于60%

答案：A

5.某集团下属A、B两家子公司同类业务重叠率达45%，2024年合计亏损1.2亿元。集团拟实施重组整合，最合理的路径是（）。

A.保留A公司，撤销B公司全部业务

B.设立事业部统筹管理，按产品线重新划分业务边界

C.引入外部战略投资者，由第三方主导整合

D.对两家公司管理层实施末位淘汰

答案：B

6.下列不属于国有企业合规管理重点领域的是（）。

A.关联交易

B.数据安全

C.员工个人消费

D.招投标管理

答案：C

7.某国企开展“科改行动”（科技型企业深化改革专项行动），其核心目标是（）。

A.提高员工科技知识水平

B.突破“卡脖子”技术

C.建立市场化选人用人机制

D.提升科技成果转化效率

答案：D

8.2024年国资委提出“一利五率”考核体系，其中“五率”新增的指标是（）。

A.净资产收益率

B.营业现金比率

C.研发投入强度

D.全员劳动生产率

答案：C

9.某部门年度预算执行率仅65%，主要原因是3个重点项目因审批流程延误未启动。作为部门负责人，首先应（）。

A.调整预算分配，将未执行资金转至其他项目

B.向财务部门申请延长预算执行期

C.梳理项目审批堵点，协调相关部门优化流程

D.对项目负责人进行绩效考核扣分

答案：C

10.国有企业开展混合所有制改革时，重点要避免的风险是（）。

A.国有资产流失

B.员工数量减少

C.市场份额下降

D.管理层级增加

答案：A

11.某制造企业引入工业互联网平台后，生产效率提升20%，但一线工人因操作习惯改变产生抵触情绪。最有效的解决措施是（）。

A.强制推行新系统，纳入绩效考核

B.组织技能培训，同步调整薪酬结构

C.保留部分传统设备，分阶段过渡

D.提拔支持新系统的员工担任班组长

答案：B

12.根据《中央企业安全生产禁令》，下列行为中属于绝对禁止的是（）。

A.未制定年度安全培训计划

B.安全隐患整改超期3天完成

C.特种作业人员未持证上岗

D.安全投入未达营收1%

答案：C

13.某国企2024年应收账款周转率为4.2次/年，行业平均为5.8次/年。改善该指标的关键是（）。

A.增加销售折扣促进回款

B.加强客户信用评级管理

C.提高产品售价扩大利润

D.延长供应商付款周期

答案：B

14.国有企业领导人员经济责任审计的重点不包括（）。

A.重大经济决策合规性

B.个人家庭财产状况

C.国有资产保值增值情况

D.内部管理制度执行效果

答案：B

15.某新能源企业拟投资建设光伏电站，需重点评估的外部风险是（）。

A.技术研发失败风险

B.地方政府补贴政策变动风险

C.员工操作失误风险

D.原材料库存积压风险

答案：B

16.集团公司开展“对标世界一流企业”专项行动，对标维度不包括（）。

A.管理体系

B.文化理念

C.人才结构

D.股权结构

答案：D

17.某部门员工满意度调查显示，“跨部门协作效率”得分最低。作为负责人，应优先（）。