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人力资源服务公司员工背景调查免责合同

第一章合同订立与效力

第一条合同编号

1.1本合同编号为______。

第二条合同双方基本信息

2.1甲方（人力资源服务公司）：名称______________________，地址：______________________，法定代表人：______________________。

2.2乙方（员工）：姓名______________________，身份证号码______________________，联系方式：______________________。

第三条合同目的

3.1甲方委托乙方进行员工背景调查，以保证甲方招聘到合适的员工。

3.2乙方承诺按照甲方的要求，对员工背景进行调查，并提供调查报告。

第四条调查范围与内容

4.1乙方将对员工的以下背景进行调查：

4.1.1教育背景

4.1.2工作经历

4.1.3职业资格证书

4.1.4犯罪记录

4.1.5信用记录

4.1.6其他相关信息

4.2调查内容应包括但不限于上述范围内的真实、准确信息。

第五条保密条款

5.1乙方应严格保守甲方员工背景调查信息的秘密，未经甲方书面同意，不得向任何第三方透露或使用调查信息。

5.2乙方承诺，调查过程中获取的员工个人信息，仅用于本次背景调查，不得用于其他任何目的。

第二章调查方法与程序

第六条调查方法

6.1乙方将采用以下方式进行背景调查：

6.1.1查阅官方档案

6.1.2联系前雇主或教育机构

6.1.3查询公开信息

6.1.4其他合法调查手段

6.2乙方在调查过程中应遵守相关法律法规，保证调查的合法性和准确性。

第七条调查程序

7.1乙方在接到甲方委托后，应在______个工作日内完成调查工作。

7.2乙方完成调查后，应向甲方提交书面调查报告，包括调查结果和分析。

7.3甲方对调查报告进行审核，如有异议，乙方应在______个工作日内进行补充调查。

第八条调查报告

8.1调查报告应包括以下内容：

8.1.1调查对象的个人信息

8.1.2调查过程和方法

8.1.3调查结果

8.1.4调查结论

8.2乙方保证调查报告的真实性和准确性。

第九条费用及支付

9.1乙方提供背景调查服务的费用为人民币______元。

9.2费用支付方式为：甲方在合同签订后______个工作日内支付全部费用。

第三章合同期限与终止

第十条合同期限

10.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，合同期限为______个月。

第十一条合同终止

11.1如出现以下情况之一，任何一方有权终止合同：

11.1.1一方违反合同约定，经对方书面通知后仍未纠正；

11.1.2不可抗力导致合同无法履行；

11.1.3双方协商一致决定终止合同。

第四章违约责任

第十二条违约责任

12.1如甲方未按约定支付费用，应向乙方支付______%的违约金。

12.2如乙方未按约定完成调查或提交报告，应向甲方支付______%的违约金。

12.3如任何一方违反保密条款，应承担相应的法律责任。

第五章其他

第十三条通知方式

13.1本合同项下的通知、通知函、合同文件等，应通过以下方式发送：

13.1.1书面形式，通过快递或邮件发送至对方的联系地址或电子邮箱；

13.1.2其他双方同意的通讯方式。

第十四条争议解决

14.1因本合同产生的任何争议，应首先通过友好协商解决。

14.2如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第十五条合同附件

15.1本合同附件包括：

15.1.1背景调查委托书

15.1.2调查报告

15.1.3其他相关文件

第十六条合同生效

16.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

第六章调查报告的审查与反馈

第十四条报告审查

14.1甲方应在收到乙方提交的调查报告后______个工作日内进行审查。

14.2甲方审查调查报告时，如发觉报告内容与实际情况不符，应通知乙方。

第十五条报告反馈

15.1乙方应在收到甲方反馈后______个工作日内对报告进行修正。

15.2乙方修正后的报告应再次提交给甲方进行审查。

第十六条报告修改

16.1如甲方对修正后的报告仍有异议，双方应再次协商，直至达成一致意见。

16.2如经协商仍无法达成一致意见，甲方有权要求乙方重新进行调查。

第十七条报告保密

17.1未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方透露报告内容。

17.2乙方应保证报告的保密性，防止信息泄露。

第七章背景调查的持续性与更新

第十八条背景调查的持续性

18.1乙方应定期对员工背景进行调查，保证信息的准确性和时效性。

18.2如员工发生重大变动，如职