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2025年意识形态分析研判情况报告【推荐】

2025年以来，在复杂多变的国际国内形势下，意识形态领域面临着诸多新情况、新问题和新挑战。我单位始终高度重视意识形态工作，严格按照上级党委关于意识形态工作的部署要求，扎实落实各项工作任务，定期分析研判意识形态领域情况。现将2025年意识形态分析研判情况报告如下：

一、工作开展情况

（一）强化组织领导，落实主体责任

单位领导班子深刻认识到意识形态工作的极端重要性，将其纳入重要议事日程，与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。成立了以主要领导为组长的意识形态工作领导小组，明确了领导班子、领导干部在意识形态工作中的职责，形成了一把手负总责，分管领导具体抓，各部门分工负责的工作格局。同时，制定了详细的意识形态工作责任制实施细则，将工作任务分解到各个部门和具体责任人，确保意识形态工作责任落实到位。

（二）加强理论学习，筑牢思想根基

坚持把理论武装作为意识形态工作的首要任务，制定了年度学习计划，丰富学习内容，创新学习形式，提高学习效果。一是加强政治理论学习。组织全体干部职工深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大及二十届二中、三中全会精神，及时传达学习上级党委关于意识形态工作的重要会议和文件精神，引导干部职工坚定理想信念，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。二是开展专题培训。邀请专家学者举办专题讲座，围绕国际国内形势、法律法规、职业道德等方面进行培训，拓宽干部职工的视野，提升综合素质。三是推动学习常态化。充分利用“学习强国”、干部网络学院等平台，组织干部职工开展线上学习，鼓励干部职工自主学习、自我提升。同时，定期开展学习交流活动，分享学习心得和体会，营造了浓厚的学习氛围。

（三）注重舆论引导，维护网络安全

在信息传播快速、舆论环境复杂的当下，加强舆论引导和网络安全管理至关重要。一是建立健全网络舆情监测机制。安排专人负责网络舆情监测工作，实时关注各类网络平台上涉及本单位的信息，及时发现和掌握舆情动态。二是加强正面宣传引导。通过单位网站、微信公众号、微博等新媒体平台，积极宣传本单位的工作成果、先进典型和正能量事迹，传播主流价值观，树立良好形象。三是规范网络行为管理。制定了网络行为规范，要求干部职工严格遵守国家法律法规和网络道德规范，自觉维护网络秩序，不发布、不传播有害信息。同时，加强对单位内部网络的管理，定期进行安全检查和维护，确保网络安全稳定运行。

（四）加强阵地建设，丰富文化生活

阵地建设是意识形态工作的重要依托。我们注重加强各类文化阵地建设，丰富干部职工的文化生活。一是加强宣传阵地建设。更新完善了单位宣传栏、文化墙等宣传阵地内容，及时宣传党的路线方针政策、单位工作动态和先进典型事迹。二是开展文化活动。组织开展了丰富多彩的文化活动，如文艺晚会、体育比赛、读书分享会等，丰富了干部职工的业余生活，增强了干部职工的凝聚力和归属感。三是加强文化作品创作。鼓励干部职工结合工作实际，创作优秀的文化作品，如诗歌、散文、绘画等，展现干部职工的精神风貌和工作成果。

二、当前意识形态领域存在的问题

（一）外部环境复杂带来的挑战

国际形势风云变幻，全球政治、经济、文化格局深刻调整，各种思想文化交流交融交锋更加频繁。西方敌对势力不断加大对我国的意识形态渗透，通过网络、媒体等渠道传播西方价值观和政治理念，企图动摇我国的意识形态根基。同时，随着我国对外开放的不断扩大，一些外来文化和思潮也对干部职工的思想观念产生了一定的冲击。

（二）内部思想认识存在差异

部分干部职工对意识形态工作的重要性认识不足，存在重业务轻意识形态的思想倾向。认为意识形态工作是软任务，看不见、摸不着，不如业务工作实在，对意识形态工作缺乏积极性和主动性。此外，由于干部职工的年龄、学历、工作经历等不同，在思想观念、价值取向等方面存在一定的差异，给意识形态工作带来了一定的难度。

（三）网络舆情管理难度加大

随着互联网的普及和新媒体的快速发展，网络舆情传播速度快、范围广、影响大。一些不实信息、虚假新闻在网络上容易快速传播，引发社会舆论关注。同时，网络舆情的复杂性和不确定性增加，给舆情监测、分析和处置工作带来了较大的挑战。部分干部职工对网络舆情的敏感性和应对能力不足，在面对网络舆情时，缺乏有效的应对措施和方法。

（四）意识形态工作创新不足

在新时代，意识形态工作面临着许多新情况、新问题和新挑战，需要不断创新工作方式方法。然而，目前我单位在意识形态工作方面仍然存在创新不足的问题。工作方式方法相对传统，缺乏吸引力和感染力，不能很好地适应新形势下干部职工的思想特点和需求。例如，在理论学习方面，仍然以集中学习、专题讲座等传统方式为主，形式单一，效果不够理想。

三、原因分析

（一）国际形势影响

国际上政治多极化、经济全球化深入发展，不同国家和