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事故隐患内部报告奖励制度

一、目的

为深入推进本企业事故隐患排查整治，充分调动企业员工参与事故隐患排查的主动性、积极性，筑牢企业安全生产“防火墙”，特制定本企业事故隐患内部报告奖励制度。

二、适用范围

本制度适用于本企业全体员工对企业生产经营活动中存在的事故隐患进行报告的情形。涵盖企业内所有车间、班组、办公区域、仓库、生产设备设施运行场所等与企业生产经营相关的各个环节和区域。

三、报告受理

受理部门：安全生产管理部。

受理负责人：安全生产管理部负责人及安全管理员。受理方式：1.报告电话（），电话24小时畅通；

报告专用邮箱（）

直接实地报告；

报告时需详细说明事故隐患的具体部位或场所、具体情形、可能造成的危害等信息。安全生产管理部门在接到报告后，应立即进行登记核对，详细记录报告时间、报告人信息

（报告人可选择匿名报告，但需确保联系方式有效以便后续

沟通）、报告内容等。对于简单明确的事故隐患，应立即组织人员进行现场核查；对于较为复杂或需要专业技术判断的事故隐患，应在3个工作日内组织相关专家或专业技术人员进行核查。

四、奖励标准

报告奖励制度实行季度累计奖励制度，对报告排名靠前、作出贡献较大的员工进行通报表扬，并给予现金奖励。

一般事故隐患奖励：对于员工报告的一般事故隐患，经核查属实后，给予报告人会议通报鼓励以及其他适当的奖励。一般事故隐患是指危害和整改难度较小，