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2025年学历类自考管理心理学-市政学参考题库含答案解析(5卷)

2025年学历类自考管理心理学-市政学参考题库含答案解析(篇1)

【题干1】根据马斯洛需求层次理论，哪一层次属于安全需求？

【选项】A.生理需求B.社交需求C.尊重需求D.自我实现需求

【参考答案】C

【详细解析】马斯洛需求层次理论将需求分为五个层次：生理需求（A）、安全需求（C）、社交需求（B）、尊重需求（D）和自我实现需求（E）。安全需求包括就业保障、健康保障等，是介于生理需求和社交需求之间的中间层，故正确答案为C。

【题干2】在市政学中，官僚制理论的核心主张是？

【选项】A.公共服务市场化B.分权制衡C.规则至上D.技术官僚主导

【参考答案】C

【详细解析】官僚制理论由韦伯提出，强调通过明确的规则、层级结构和专业分工实现高效管理，核心主张是“规则至上”（C）。选项A是新公共管理理论的核心，B和D不符合官僚制理论的基本特征。

【题干3】领导风格中的“情境领导理论”强调？

【选项】A.领导者主导决策B.团队自主决策C.根据情境调整领导方式D.团队层级固定

【参考答案】C

【详细解析】赫塞和布兰查德的情境领导理论指出，领导方式需根据团队成员的能力和意愿进行调整，而非单一模式（C）。选项A和B是特定情境下的领导策略，D与理论核心相悖。

【题干4】市政政策执行中的“街头官僚”现象通常指？

【选项】A.政策制定者与执行者分离B.执行者自由裁量政策C.公众参与决策D.政策评估滞后

【参考答案】B

【详细解析】“街头官僚”指政策执行中的基层人员（如公务员）因掌握执行权而自由裁量政策内容，导致执行偏差（B）。选项A是政策执行障碍之一，但非街头官僚的定义；C和D与题干无关。

【题干5】群体决策中的“多数人谬误”主要表现？

【选项】A.过度依赖专家意见B.决策效率降低C.决策结果偏离群体共识D.信息收集不充分

【参考答案】C

【详细解析】“多数人谬误”指群体在讨论中易受从众心理影响，最终决策偏离多数成员真实意愿（C）。选项A和B是群体决策的潜在问题，但非“多数人谬误”的直接表现；D属于信息不对称问题。

【题干6】动机理论中的“期望理论”认为？

【选项】A.激励力=期望×效价×工具性B.激励力=能力×努力×成果C.激励力=满足感×投入产出比D.激励力=目标难度×时间投入

【参考答案】A

【详细解析】弗鲁姆的期望理论公式为：激励力=期望×效价×工具性（A）。效价指目标价值，期望指努力与结果的关联性，工具性指绩效与奖励的关联。其他选项混淆了不同动机理论的模型。

【题干7】市政学中的“新公共管理理论”主张？

【选项】A.强化政府干预B.公共服务私有化C.增加公众参与渠道D.提高公务员福利

【参考答案】B

【详细解析】新公共管理理论主张将私营部门管理方法引入公共领域，推动公共服务市场化（B）。选项A是传统公共行政的特点，C和D与理论核心无关。

【题干8】组织行为学中，“社会惰化”现象的成因是？

【选项】A.个人责任感缺失B.团队协作效率低下C.任务分配不均D.领导监督不足

【参考答案】A

【详细解析】社会惰化指个体在群体任务中减少努力，归因于个人责任感缺失（A）。选项B是结果而非成因，C和D属于管理措施，与题干无关。

【题干9】市政学中的“政策合法化”通常通过？

【选项】A.公众投票B.行政命令C.法规制定D.财政拨款

【参考答案】C

【详细解析】政策合法化需通过立法程序形成法规（C），如《城市综合管理暂行条例》。选项A是民主决策方式，B是行政手段，D属于资源配置方式，均非合法化途径。

【题干10】领导风格中的“民主型领导”最适用于？

【选项】A.高任务结构低关系导向团队B.低任务结构高关系导向团队C.高任务结构高关系导向团队D.低任务结构低关系导向团队

【参考答案】B

【详细解析】民主型领导强调团队参与决策，适用于低任务结构（目标明确度低）但高关系导向（成员信任度高）的团队（B）。其他选项中，A对应专断型领导，C对应民主型领导但任务结构高，D对应放任型领导。

【题干11】动机理论中的“双因素理论”将需求分为？

【选项】A.保健因素与激励因素B.生理需求与心理需求C.安全需求与社交需求D.短期激励与长期激励

【参考答案】A

【详细解析】赫茨伯格的双因素理论将需求分为保健因素（如薪资、工作条件）和激励因素（如成就、认可）（A）。其他选项混淆了不同理论或维度。

【题干12】市政学中的“政策执行障碍”不包括？