2025年事业单位笔试-上海-上海人力资源管理（医疗招聘）历年参考题典型考点含答案解析.docx

2025年事业单位笔试-上海-上海人力资源管理（医疗招聘）历年参考题典型考点含答案解析

一、单选题（共35题）

1.

某医院在招聘护理人员时，决定优先评估应聘者的临床技能水平，而非学历背景。这一做法体现了人力资源招聘中的哪种原则？

【选项】A.内部优先B.因事择人C.综合评估D.效率优先

【参考答案】B

【解析】因事择人强调以岗位核心需求为导向，本题中护理岗位核心竞争力为临床技能，故优先评估技能而非学历符合该原则。内部优先指优先从内部选拔，综合评估要求全面考量多项条件，效率优先侧重招聘过程的时间与成本控制，均不符合题意。

2.

事业单位在编制年度招聘计划时，需结合组织发展战略与