工程外包、劳务分包和临时用工安全管理规定.pptxVIP

工程外包、劳务分包和临时用工

安全管理规定的目的和适用范围该规定旨在明确工程外包、劳务分包和临时用工等非标准就业形式的安全管理要求,强化责任主体的安全管理义务,保障从业人员的生命财产安全。适用于各类建筑工程、制造业、服务业等领域的外包、分包和临时用工活动。PZbyPPZ

外包单位和劳务分包单位的安全生产责任法律责任外包单位和劳务分包单位必须遵守相关法律法规,履行安全生产主体责任。管理责任建立健全安全管理体系,制定安全生产制度和操作规程,并组织实施。监督责任对分包单位和从业人员的安全生产行为进行有效监督和指导。

外包单位和劳务分包单位的安全管理措施全面的安全管理制度外包单位和劳务分包单位应建立健全的安全生产管理制度,明确各项责任和要求,确保安全生产各环节有章可循。严格的安全培训教育单位应对所有从业人员开展岗位和特殊作业的安全培训,提高安全意识和操作技能,确保安全生产。完善的安全防护措施单位应根据作业风险采取有效的安全防护措施,如设置安全警示标识、配备必要的个人防护装备等。

外包单位和劳务分包单位的安全培训要求定期培训外包单位和劳务分包单位应当定期组织在岗员工进行安全生产知识和技能的培训，确保所有人员具备必要的安全意识和操作技能。针对性培训培训内容应当针对不同岗位、不同工种的特点和风险制定，确保每位员工都能掌握所在岗位的安全操作要点。专业培训对关键工种和特殊设备操作人员还应当组织专业的安全生产培训，提高他们的专业技能水平。安全教育除了专业培训，外包单位和劳务分包单位还应当开展定期的安全生产教育和宣传活动，增强全体员工的安全意识。

外包单位和劳务分包单位的安全生产条件1安全生产设备外包单位和劳务分包单位必须配备完善的安全生产设备,包括消防设施、个人防护用品、应急救援设备等,确保员工安全作业。2作业环境工作场所应当保持良好的卫生环境,具备必要的采光、通风和防噪声等条件,为员工创造安全舒适的工作环境。3特种作业管理对于特种作业,如高空作业、电气作业等,外包单位和劳务分包单位必须严格执行操作规程,配备专业人员进行管理和指挥。4安全标识工作环境中应当设置明显的安全标识,提醒员工注意安全,并引导应急逃生路线。

外包单位和劳务分包单位的安全生产检查与监督定期检查外包单位和劳务分包单位必须定期进行自查,并接受发包单位和相关监管部门的安全检查。检查内容包括安全生产条件、安全管理措施、安全培训情况等。全过程监管监管部门将对外包和劳务分包活动全程进行监督检查,确保各项安全管理措施落实到位,及时发现并纠正存在的问题。信息公开外包单位和劳务分包单位的安全生产信息将向社会公开,接受社会各界的监督,提高安全生产的透明度。信用评价建立健全安全生产信用评价体系,对外包单位和劳务分包单位的安全生产行为进行信用评级,作为招投标、资格审查等的重要依据。

外包单位和劳务分包单位的安全事故报告和调查处理1事故报告制度外包单位和劳务分包单位必须建立健全的安全事故报告制度，及时如实报告发生的各类安全事故。2事故调查程序发生安全事故时，外包单位和劳务分包单位须立即开展事故调查，查明事故原因,制定整改措施。3事故处理规范事故处理要依照相关法律法规和标准规范,妥善处置伤亡人员,采取有效防范措施,预防事故再次发生。4信息公开透明外包单位和劳务分包单位应主动公开事故信息,接受社会监督,提高安全生产透明度。

外包单位和劳务分包单位的安全生产费用保障安全生产投入外包单位和劳务分包单位必须按照相关规定,将安全生产投入计入工程费用预算,确保有足够的资金保障安全生产各项措施的实施。财务检查监督主管部门对外包单位和劳务分包单位的安全生产费用使用情况进行定期检查,并督促整改存在的问题。安全培训经费外包单位和劳务分包单位必须按规定提取一定比例的安全生产费用,用于从业人员的安全技能培训和必要的劳动防护用品采购。

外包单位和劳务分包单位的安全生产标准化管理规范管理建立健全安全生产标准化体系,规范外包单位和劳务分包单位的安全生产管理行为。认证评估依据相关标准对外包单位和劳务分包单位进行安全生产认证和评估,确保达到安全要求。培训教育定期组织安全生产标准化培训,提高外包单位和劳务分包单位的安全管理意识和能力。

临时用工单位的安全生产责任安全生产管理制度临时用工单位应建立健全安全生产管理制度,明确各岗位的安全职责和要求,并确保制度得到有效落实。安全生产培训临时用工单位应对临时工人进行安全教育培训,提高他们的安全意识和操作技能,确保工人能够安全操作。安全生产条件临时用工单位应提供符合安全生产要求的作业环境和必要的劳动防护用品,确保临时工人在安全可靠的条件下作业。安全生产检查临时用工单位应定期组织安全检查,及时发现并整改安全隐患,防范安全事故的发生。

临时用工单位的安全管理措施制定安全管理制度临时用工单位应建立健全