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2025年全国劳动保障知识竞赛题库及答案

一、单项选择题（每题2分，共40分）

1.根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付几倍工资？

A.1倍

B.2倍

C.3倍

D.4倍

答案：B

2.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的多少？

A.50%

B.60%

C.80%

D.90%

答案：C

3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，此时用人单位是否需要支付经济补偿？

A.需要

B.不需要

C.视情况而定

D.由仲裁机构裁决

答案：A

4.非全日制用工双方当事人约定的工资支付周期最长不得超过多少日？

A.7日

B.15日

C.30日

D.60日

答案：B

5.用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资的多少比例的工资报酬？

A.150%

B.200%

C.250%

D.300%

答案：D

6.劳动者在本单位连续工作满多少年，且距法定退休年龄不足5年的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同？

A.5年

B.10年

C.15年

D.20年

答案：C

7.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立几年以上的固定期限劳动合同？

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

答案：B

8.职工累计工作已满10年不满20年的，年休假天数为多少天？

A.5天

B.10天

C.15天

D.20天

答案：B

9.用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的几倍？

A.1倍

B.2倍

C.3倍

D.4倍

答案：B

10.劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位是否应当订立？

A.应当订立

B.可以拒绝

C.需协商一致

D.由劳动行政部门决定

答案：A

11.根据《社会保险法》，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员是否可以参加基本养老保险？

A.不可以

B.可以自愿参加

C.必须参加

D.由当地政府规定

答案：B

12.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收多少滞纳金？

A.万分之一

B.万分之三

C.万分之五

D.万分之十

答案：C

13.劳动争议申请仲裁的时效期间为几年？

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

答案：A

14.女职工生育享受多少天产假？难产的，增加产假多少天？

A.98天；15天

B.128天；30天

C.90天；10天

D.158天；20天

答案：A

15.用人单位与劳动者约定竞业限制条款的，竞业限制期限不得超过几年？

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

答案：B

16.劳动者因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的多少？

A.75%

B.80%

C.85%

D.90%

答案：D

17.用人单位应当自用工之日起多少日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记？

A.5日

B.10日

C.15日

D.30日

答案：D

18.非全日制用工双方当事人是否可以约定试用期？

A.可以

B.不可以

C.由双方协商

D.由用人单位决定

答案：B

19.用人单位裁减人员时，应当优先留用哪类人员？

A.新入职员工

B.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的

C.未签订劳动合同的

D.非本地区户籍人员

答案：B

20.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的多少？

A.10%

B.20%

C.30%

D.40%