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2024年人力资源管理师三级第三版最新版人力资源规划

1.人力资源规划的内涵

人力资源规划是企业根据自身战略发展目标和内外部环境的变化，科学地预测、分析企业在未来环境中人力资源的供给和需求状况，制定必要的人力资源获取、利用、保持和开发策略，确保企业对人力资源在数量和质量上的需求，使企业和个人获得长远利益。

2.企业组织信息采集的方法

档案记录法：利用企业已有的档案和记录，如员工档案、考勤记录、绩效评估报告等。优点是成本低、信息可靠，缺点是可能不够全面和及时。

调查研究法

询问法：包括当面调查询问法、电话调查法、会议调查询问法、邮寄调查法、问卷调查法等。当面调查询问法

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