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清廉国企问答题库及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题）

1.以下不属于廉洁风险防控重点领域的是（）

A.物资采购B.资金管理C.员工培训D.工程建设

答案：C

解析：物资采购、资金管理、工程建设等环节涉及利益输送等廉洁风险较高，员工培训相对风险较小。

2.国企员工收受供应商礼品价值较小可不认定为违纪，这种说法（）

A.正确B.错误

答案：B

解析：国企员工无论收受礼品价值大小，只要违反廉洁纪律规定收受礼品，都可能认定为违纪。

3.防止国企领导人员利益输送的关键在于（）

A.加强思想教育B.完善监督机制C.提高薪酬待遇D.简化工作流程

答案：B

解析：完善监督机制能及时发现和制止利益输送行为，加强思想教育是一方面但不是关键，提高薪酬待遇与防止利益输送无关，简化工作流程不能防止利益输送。

4.国企建立廉洁风险预警机制主要依据是（）

A.员工需求B.领导要求C.风险评估D.市场趋势

答案：C

解析：通过风险评估确定可能存在的廉洁风险点，从而建立预警机制，员工需求、领导要求、市场趋势并非主要依据。

5.国企开展廉洁文化活动的目的不包括（）

A.增加企业利润B.营造廉洁氛围C.提升员工廉洁意识D.促进企业健康发展

答案：A

解析：开展廉洁文化活动可营造氛围、提升意识、促进发展，但不能直接增加企业利润。

6.国企在进行重大项目决策时应重点防范的廉洁风险是（）

A.决策失误B.人情干扰C.进度拖延D.质量不达标

答案：B

解析：重大项目决策时人情干扰易导致违规决策，引发廉洁风险，决策失误、进度拖延、质量不达标不是廉洁风险重点。

7.国企员工参与民间借贷可能带来的廉洁风险是（）

A.影响工作效率B.资金损失C.利益冲突D.社交减少

答案：C

解析：参与民间借贷可能因利益关系与企业业务产生冲突，影响公正性，影响工作效率、资金损失、社交减少不是主要廉洁风险。

8.以下哪种行为不属于国企廉洁风险范畴（）

A.正常业务往来中的宴请B.违规插手干预项目C.隐瞒收入D.滥用职权

答案：A

解析：正常业务往来中的宴请在合理范围内不属于廉洁风险，违规插手干预项目、隐瞒收入、滥用职权都存在廉洁风险。

9.国企加强廉洁制度建设首先要（）

A.借鉴其他企业B.结合企业实际C.参考法律法规D.征求员工意见

答案：C

解析：法律法规是制度建设的基本遵循，在此基础上结合企业实际等进行完善，借鉴其他企业、征求员工意见不是首要的。

10.国企监督体系中内部监督的主体主要是（）

A.纪检监察部门B.上级主管部门C.社会公众D.企业员工

答案：A

解析：纪检监察部门是国企内部监督的主要执行主体，上级主管部门侧重于管理指导，社会公众是外部监督，企业员工可参与监督但不是主体。

二、多项选择题（每题2分，共10题）

1.国企廉洁风险防控的主要措施包括（）

A.完善制度B.加强教育C.强化监督D.惩处违规

答案：ABCD

解析：完善制度堵住漏洞，加强教育提升意识，强化监督及时发现问题，惩处违规起到警示作用，都是防控廉洁风险的重要措施。

2.下列属于国企员工廉洁从业行为规范的有（）

A.遵守法律法规B.不接受不正当利益C.保守企业秘密D.参与迷信活动

答案：ABC

解析：遵守法律法规、不接受不正当利益、保守企业秘密是基本的廉洁从业要求，参与迷信活动与廉洁从业无关。

3.国企在工程建设领域易出现的廉洁问题有（）

A.围标串标B.偷工减料C.索贿受贿D.合理变更设计

答案：ABC

解析：围标串标、偷工减料、索贿受贿都是工程建设领域常见的廉洁问题，合理变更设计不属于廉洁问题。

4.加强国企廉洁文化建设可通过（）等方式。

A.开展主题活动B.设置宣传展板C.编写廉洁手册D.增加员工福利

答案：ABC

解析：开展主题活动、设置宣传展板、编写廉洁手册能有效传播廉洁文化，增加员工福利与廉洁文化建设无关。

5.国企领导人员廉洁自律应做到（）

A.公私分明B.廉洁用权C.廉洁修身D.廉洁齐家

答案：ABCD

解析：公私分明、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家是领导人员廉洁自律的多方面要求。

6.国企防止利益输送可采取的措施有（）

A.规范关联交易B.加强亲属从业管理C.公开决策过程D.降低经营成本

答案：ABC

解析：规范关联交易、加强亲属从业管理、公开决策过程能有效防止利益输送，降低经营成本与防止利