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公司非法辞退的补偿标准概述
公司非法辞退员工时，需向劳动者支付经济补偿标准二倍的赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资以劳动合同解除前十二个月平均工资为基数，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍封顶，且年限最高不超过十二年。
非法辞退的常见情形
事实依据不充分：如无法证明员工不符合录用条件或存在违规行为。
法律依据不准确：未依据《劳动合同法》规定的合法辞退情形操作。
程序不合法：未提前30天书面通知无过错员工或未支付经济补偿。
赔偿金计算方式与示例
计算公式
情形
计算方式
一般员工
（工作年限×月平均工资）×2
高工资员工（超社平3倍）
（工作年限×社平工资3倍）×2（年限≤12年）
案例说明
案例1：员工工作3年，月均工资8000元（未超社平3倍），赔偿金为（3×8000）×2=48000元。
案例2：员工工作15年，月均工资2万元（社平工资3倍为1.5万元），赔偿金为（12×1.5万）×2=36万元。
合法辞退与非法辞退的界限
合法辞退的条件
试用期辞退：需证明员工不符合录用条件，并保留书面依据。
过错性辞退：员工存在严重违规、失职等行为，需有制度规定和事实证据。
无过错辞退：如员工患病无法工作或不能胜任岗位，需提前30天通知并支付经济补偿。
易混淆的非法情形
仅凭口头通知辞退无过错员工。
规章制度未明确“重大损害”标准却以“严重失职”为由辞退。
辞退孕期、医疗期等特殊保护期员工（无合法理由）。
维权建议与证据保留
固定证据：保存劳动合同、工资流水、辞退通知、沟通记录等。
协商优先：与公司协商赔偿金，必要时签订书面协议。
法律途径：向劳动监察部门投诉或申请仲裁，主张恢复劳动关系或赔偿金。
注意事项
时效限制：劳动仲裁需在解除合同后1年内提出。
代通知金：非法辞退一般不单独支持代通知金，除非同时存在未提前通知的合法辞退情形。
举证责任：公司需证明辞退合法性，员工需举证劳动关系和工资标准。
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