2025年交通银行北京市秋招无领导模拟题角色攻略.docxVIP

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2025年交通银行北京市秋招无领导模拟题+角色攻略

一、破冰环节（共3题，每题5分，共15分）

题目1：自我介绍与岗位匹配度分析

请用3分钟时间进行自我介绍，重点突出与交通银行北京市分行客户经理岗位的匹配度。自我介绍结束后，其他成员将针对你的介绍提出1-2个问题。

题目2：快速印象组员

请根据每位组员3分钟的自我介绍，在1分钟内写下你对每位组员最深刻的3个印象，并说明选择该印象的原因。

题目3：岗位认知小测试

请根据交通银行北京市分行的最新招聘信息，判断以下关于客户经理岗位的描述是否正确（正确请打√，错误请打×），并简要说明理由。

1.客户经理主要负责银行产品的销售和客户关系的维护。（）

2.客户经理需要具备较强的营销能力和沟通能力。（）

3.客户经理的工作地点主要在北京市各支行网点。（）

4.客户经理的收入主要来源于业绩提成。（）

5.客户经理需要具备一定的金融专业知识和法律法规知识。（）

二、无领导小组讨论（共5题，每题10分，共50分）

题目4：北京市中小微企业金融服务方案设计

背景材料：

近年来，北京市政府高度重视中小微企业的发展，出台了一系列政策措施，鼓励金融机构加大对中小微企业的信贷支持力度。交通银行北京市分行作为北京市的重要金融机构，也积极响应政府号召，计划推出一套针对北京市中小微企业的金融服务方案。请小组在30分钟内讨论并设计一套完整的金融服务方案，包括但不限于以下内容：

1.方案的目标客户群体

2.方案的主要金融产品和服务

3.方案的实施策略和推广方式

4.方案的风险控制措施

题目5：交通银行北京市分行数字化转型策略

背景材料：

随着金融科技的快速发展，数字化转型已成为银行业的重要趋势。交通银行北京市分行作为全国性商业银行的重要分支机构，也积极推进数字化转型工作。请小组在40分钟内讨论并制定一份交通银行北京市分行数字化转型策略，包括但不限于以下内容：

1.数字化转型的总体目标

2.数字化转型的重点领域

3.数字化转型的实施路径

4.数字化转型的保障措施

题目6：北京市绿色金融发展建议

背景材料：

近年来，北京市政府积极推进绿色金融发展，鼓励金融机构加大对绿色产业的信贷支持力度。交通银行北京市分行作为北京市的重要金融机构，也积极响应政府号召，计划加大绿色金融业务的发展力度。请小组在35分钟内讨论并提出一份关于交通银行北京市分行绿色金融发展的建议，包括但不限于以下内容：

1.绿色金融发展的总体目标

2.绿色金融发展的重点领域

3.绿色金融发展的业务模式

4.绿色金融发展的风险控制措施

题目7：交通银行北京市分行客户体验提升方案

背景材料：

客户体验是银行业竞争的重要手段。交通银行北京市分行作为北京市的重要金融机构，也高度重视客户体验的提升。请小组在40分钟内讨论并制定一份交通银行北京市分行客户体验提升方案，包括但不限于以下内容：

1.客户体验提升的总体目标

2.客户体验提升的重点领域

3.客户体验提升的实施措施

4.客户体验提升的效果评估

题目8：北京市金融市场风险管理策略

背景材料：

随着北京市金融市场的快速发展，金融市场风险也日益凸显。交通银行北京市分行作为北京市的重要金融机构，也需要积极应对金融市场风险。请小组在35分钟内讨论并制定一份交通银行北京市分行金融市场风险管理策略，包括但不限于以下内容：

1.金融市场风险的类型和特征

2.金融市场风险的管理措施

3.金融市场风险的应急预案

4.金融市场风险的管理效果评估

三、角色攻略

在无领导小组讨论中，不同角色有不同的职责和作用。以下是一些建议的角色攻略：

1.发起者（Leader）

-职责：引导讨论方向，控制讨论时间，确保讨论高效进行。

-建议：

-积极主动发言，提出讨论主题和方向。

-控制讨论时间，确保讨论在规定时间内完成。

-协调小组成员，确保每位成员都有发言机会。

2.提出者（Contributor）

-职责：提出创新性观点和解决方案，丰富讨论内容。

-建议：

-积极思考，提出有创意的观点和解决方案。

-补充和完善其他成员的观点，推动讨论深入。

-提供数据和案例支持自己的观点。

3.协调者（Mediator）

-职责：调解小组成员之间的分歧，促进团队合作。

-建议：

-积极倾听，理解小组成员的观点和意见。

-调解小组成员之间的分歧，促进团队合作。

-提供建设性的意见和建议，推动讨论向前发展。

4.记录者（Recorder）

-职责：记录讨论内容，形成最终的解决方案。

-建议：

-认真记录讨论内容，确保记录的完整性和准确性。

-整理讨论内容，形成清晰的解决方案。

-检查记录内容，确保没有遗漏重要信息。