2025年安徽某省属国企招聘1名考试笔试试题（含答案）.pdfVIP

2025年安徽某省属国企招聘1名考试笔试试题

一、选择题

1.在公文写作中，上行文一般采用哪种结尾方式()

A.此致敬礼

B.妥否，请批示

C.请予批准

D.悉数上达

答案：B

解析：上行文是下级机关向上级机关汇报工作、请示问题的公文

结尾通常使用“妥否，请批示”等，表示请求上级指示和批准。其

他选项“此致敬礼”适用于大部分正式公文的结尾；“请予批准

”虽然也是请求，但语气较为直接，多用于请示事项的正文结尾；

“悉数上达”不属于公文标准结尾。

2.职场沟通中，当与同事发生意见分歧时，应采取哪种方式处理()

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A.坚持己见，不予妥协

B.直接争执，以强压弱

C.私下抱怨，散布不满D.冷静沟通，寻求共识

答案：D

解析：职场沟通强调和谐与效率。当与同事意见分歧时，应保持冷

静，理性表达自己的观点，并认真倾听对方的意见。通过有效的沟

通和协商，寻找能够共同接受的处理方案，寻求共识是解决分歧的

最佳方式。其他方式，坚持己见可能导致工作无法推

进；直接争执容易激化矛盾；私下抱怨则不利于团队氛围。

3.办公室复印机突然无法复印，首先应采取什么措施()

A.立即关闭电源，等待维修人员

B.强行拆卸机器检查原因

C.尝试重新启动机器，检查连接线

D.立即报告所有同事，寻找替代复印设备

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答案：C

解析：办公设备出现故障时，应先尝试简单的解决方法。复印机无

法复印，首先应检查电源是否正常，尝试重新启动机器。检查机器

与电源的连接线是否牢固，或更换一个插座。如果重启和检查线路

后问题依旧，再考虑报告维修人员或寻找替代设备。直接关闭电源

或强行拆卸机器都可能导致问题更严重。

4.起草公文时，对于引用的法规政策，应注意什么()

A.只需列出名称，无需注明出处B.必须注明具体条款和页码

C.可以根据需要选择性引用

D.引用时不必考虑时效性

答案：B

解析：公文写作要求严谨规范。引用法规政策时，必须准确无误

并注明具体的条款和页码，以便读者查证。只列出名称不够具体；

可以根据需要选择性引用可能会造成引用不准确；引用法规政策必

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须考虑其时效性，确保引用的是现行有效的规定。准确标注是保证

公文严肃性和权威性的重要方面。

5.在组织会议时，以下哪项不属于会前准备工作()

A.确定会议议题和参会人员

B.准备会议材料和设备

C.提前发布会议通知

D.会议期间的现场记录

答案：D

解析：组织会议的会前准备工作主要包括明确会议目的、议题，确

定参会人员名单，准备会议所需的文件、资料、设备，并提前向参

会人员发布会议通知，告知会议时间、地点、内容和要求等。会议

期间的现场记录属于会中工作，不属于会前准备范畴。6.处理涉密

文件时，以下哪种做法是正确的()

A.在茶水间与同事讨论文件内容

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B.使用普通电话传输文件信息

C.妥善保管，按规定处理和销毁

D.报废时随意丢弃

答案：C

解析：涉密文件涉及国家或单位秘密，处理时必须严格遵守保密规

定。应妥善保管，避免泄露；按规定流程进行传阅、使用；工作完

成后或不再需要时，必须按照规定进行销毁处理，确保信息不被非

法获取。在公共场所讨论、使用普通电话传输、随意丢弃都是严重

违反保密纪律的行为。

7.事业单位绩效考核中，以下哪项指标通常不属于工作态度类指标

()

A.出勤情况

B.工作责任心

C.团队协作精神

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D.工作创新成果

答案：D

解析：事业单位绩效考核通常包括工作态度、工作能力和工作业绩

三个维度。工作态度类指标主要考察员工的职业素养和道德品质

如出勤情况、工作责任心、纪律性、团队协作精神等。工作创新成

果属于工作业绩类指标，是衡量工作成效和贡献的重要方面，不属

于工作态度类指标。

8.公文的语言风格应遵循什么原则()

A.简洁明了，通俗易懂

B.生动形象，富有文采

C.华丽辞藻，彰显身份

D.模棱两可，避免争议

答案：A

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解析：公文是处理公务的工具，其语言风格应体现庄重、规范、准

确、简洁的特点。要求