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2022年医改工作目标管理绩效考核评分表

区县：年月日得分:

检查项目

量化考核指标

检查方式

责任科室

巩固实施

基本药物

制度和基

层综合改

革成果

（40分）

1.基本药物率”销售政策执行情况（3分）；

如出现医务人员不熟悉政策情况该项不得分。

综合组

政策组

2.基本药物医保报销政策执行情况（2分）；

3.基本药物集中米购和统配送情况（2分）；

4.基本药物配备情况，能否满足基层用药需求（3分）；

5.区县级配套资金纳入预算并按进度拨付到位，实行先预拨后结算和收支两条线管理等（8分）；

查2022资金拨付情况，不到位的该项不得分。

协调组

6.基层医务人员量化考核措施科学、便于操作执行（2分），是

否存在,椎诿患者现象、是否有制约措抽（2分）;

政策组

7.绩效工资向关键岗位、业务骨干和作出突出贡献的人员重点倾斜，合理拉开医务人员收入差距的落实情况（3分）；

8.收支名余按规定用于绩效考核，调动医务人员积极性（2分）；

9.严格执行般诊疗费收取及医保报销政策（2分）；

协调组

10.推进医保支付方式改革（2分），基层医疗卫生机构主动开展便民服务、提高服务质量、合理控制服务成本（2分）；

政策组

11.基层医疗卫生机构债务化解完成情况（3分）；

协调组

12.区域医疗卫生信息系统建设和使用情况（4分）。

覆盖率达90%以上，有序运转

综合组

满分，每少10个百分点扣1分。

2022年医改工作目标管理绩效考核评分表（100分）

检查项目

量化考核指标

检查方式

责任科室

乡村医生

队伍建设

（25分）

1.补偿政策落实到位，村医补助拨付及时、按月发放（8分）。

区县级基本药物专项补助纳入年度预算并落实到位（2分）；

基本公共卫生服务经费按比例拨付，并考核发放（2分）；

一般诊疗费收费规范、无乱收费现象（2分）；

建立并执行乡村医生补助动态增长机制（2分）。

协调组

2.对乡村医生混保障和退出机制（10分）。

制定出台文件（2分）；

组织乡村医生参加养老保险，覆盖率达80%以上（3分）；

参保险种、个人缴费标准及政府补助比例明确（1分）；

乡村医生有序退出，对新进人员实行公开招聘（2分）；

退出乡村医生荒^金按时发放（2分）。

政策组

3.对实施基本药物制度的一体化管理村卫生室办公耗材、水电暖等费用有专项补助（2分）；

协调组

4.指导和监督乡村医生执行基本药物制度（2分），对村卫生室绩效考核指标体系科学、便于操作和调动积极性（4分）；

政策组

5.瑚组织对乡村医生队伍进行培训不少于2次（2分）；

6.村卫生室整洁、周边环境卫生（2分）。

查看现场。

2022年医改工作目标管理绩效考核评分表（100分）

检查项目

量化考核指标

检查方式

责任科室

县级公立医院综合改革情况

（15分）

试点县

1.出台〈〈实施方案》，召开专题会议研究部署（1分）；

综合组

2.严格落实药品零差率销售政策，试点县级医院配备使用的的基本药物和常用药品实行省级集中采购（2分）；

综合组

3.深化收入分配制度改革，完善医院内部收入分配激励机制，实行岗位绩效工资制度；合理拉开医务人员收入差距（3分）；

4.深化人事制度改革，合理确定人员编制；按照政事分开、管办分开的要求，落实县级公立医院经营管理和用人白主权；建立完善院长负责制和任期目标责任考核制度（3分）；

5.同步推进总额预付、按人头付费、按病种付费等复合支付方式改革（2分）；

6.及时调整医疗服务价格，按规定纳入医保报销，患者个人费用负担总体不增加（2分）；

协调组

7.县级财政配套资金足额纳入预算，并及时拨付（2分）；

其

他

1.完成基本情况调研、拖清底数、资金投入测算等前期准备工作（6分）；

综合组

2.完成〈〈实施方案》草案制定（4分）；

峪3.提请区县政府专题会议研究部署（5分）。

注：1.魁点旦此项按30分计算，所占用分值从其他项H中就比例扣减;

2.没有县级公立医院的区此项不计分，分值按比例增加到其他项目。

2022年医咬工轮H派管理绩效考核评分表（100分）

检查项目

量化考核指标

检查方式

责任科室

其他重点

任务

（12分）

1.基本医疗保障制度（4分）

医保和新农合参保（合）率、政府补助标准、支付比例等完成年度指标（2分）；

积极开展城镇居民医保、新农合管理职能和经办资源整合的前期准备王狞）;（

重特大疾病保障工作取得较大突破（1分）。

政策组

2.基层医疗卫生服务体系（4分）

出设施建设完成年度任务（2分）；

下派帮扶、业务培训等完成年度任务（2分）。

3.公共卫生服务（4分）:

项目任务合理分配、规范开展和保质保量完成（2分）；

建立项目绩效考核机制、奖惩兑现（2分）。

工作效能

（8分）

1.医改办工作职责履行好，部口协调有力，人员适应工作需要（3分）；

综合组

2.瑚