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塑料厂薪酬管理制度
一、总则
1.目的
本薪酬管理制度旨在建立科学、合理、公平、公正的薪酬体系，激励塑料厂全体员工的工作积极性和创造性，提高员工的工作绩效，吸引和留住优秀人才，促进塑料厂的持续稳定发展，实现经济效益与社会效益的统一。
2.适用范围
本制度适用于塑料厂全体正式员工。
3.设计原则
（1）公平性原则：确保薪酬体系在内部和外部具有公平性。内部公平体现在根据员工的岗位价值、工作绩效和能力水平给予相应的报酬；外部公平则要求薪酬水平与同行业、同地区的市场薪酬水平具有竞争力。
（2）激励性原则：通过合理的薪酬结构和绩效挂钩机制，充分调动员工的工作积极性和主动性，鼓励员工为实现塑料厂
人力资源管理师持证人
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