原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
劳动者履职致用人单位损害赔偿责任探析
《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）的颁布，使劳动者权益保护的问题得到了重视，司法实践对劳动争议案件的处理倾向于维护劳动者的合法权益。但在劳动关系中，劳动者职务行为致损情况时有发生。关于劳动者履职致用人单位损害所需承担的赔偿责任，我国法律规定不够全面，网络诈骗等新型案件不断出现，增加了劳动者的履职风险。如何科学界定劳动者职务行为致损的法律边界和范围，促进劳资关系的和谐共生，已成为学术与实践领域亟待解决的关键问题。
一、劳动者履职致用人单位损害赔偿责任争议
（一）违约责任论
违约责任论认为，劳动合同明确了劳动者与用人单位之间的权利和义务关系
文档评论（0）