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考勤制度

第一章?总?则

第一条?为维护正常工作秩序，强化全体雇员纪律观念，结合企业实际状况，制定本制度。

第二条?考勤制度是加强企业劳动纪律，维护正常生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业管理一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。

第三条?企业考勤管理由人力资源部负责实行。

第四条?各部门经理、主管对本部门人员考勤工作负有监督义务。

第五条?企业考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡（合计每日4次）。雇员应亲自打卡，不得协助他人打卡和接受他人协助打卡。

第六条?考勤记录作为年度个人工作考核参照根据。

第二章?详细规定

第七条?工作时间

本企业全体员工每日工作时间一律以八小时为原则。

根据各岗位工作需要，上班时段分为

白班：

9：00-12:00,13:30-18:30

中班：

10:00-12:00，14:00-20:00

晚班：

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员工薪酬体系

总则：

1为保证企业永续经营，持续健康成长，更好为顾客提供服务，为员工提供更好发挥自己才智平台，协助其职业化道路发展；

2为对引导我司员工价值观，本体系以公开公平为原则，以成果为导向，通过鼓励员工成长来增进企业成长，从而获得顾客，企业，雇员三赢局面。

3构成：薪酬=工资（基本工资+社保补助）+绩效工资+提成+其他福利+奖励+报销制度

1，工资为基本薪资和社保补助构成

1．1，基本薪资按珠海市每年公布最低原则执行；

1.1.1，基本薪资目前暂定为1100元每人每月；

1.1.2，社保可以由企业统一购置，也可以由雇员个人购置，企业统一提供300元/月社保补助，其他部分由雇员自行承担，

1.2实习岗位不予以社保补助，签订劳动协议后方可以享有社保补助。

2，绩效工资

2.1绩效工资全员但不一定是全额享有，由企业人力资源专人在面试时根据人力市场行情结合企业部门特性以及担任职级和服务资历由人力资源部门制定有关职级原则，直接和应聘该岗位雇员进行商讨，总经理同意后公布执行；

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12:30-17:00，18:00-21:30

卖场目前白班一人，晚班两人

安装，仓库，收银，采购上白班

18:00-18:30为每日卫生时间，在店人员全员参与

目前授权收印为莫韩英，兼职收银为曾群，其他人员不得参与收银；

如收银不妥班，销售员代收下班之前交给收银，不得积压或者外带

如卖场因接待客人有延误休息时间超过半小时以上，可等时补休，以打卡时间为准，需要当班同事签名确认

第八条?迟到、早退

1、上班5分钟后来抵达，视为迟到，下班5分钟此前离开，视为早退。

2、以月为计算单位，第一次迟到早退扣款10元，第二次迟到早退扣款20元；第三次迟到早退扣款30元，合计增长。

3、迟到早退情节严重屡教不改者，将予以通报批评、扣除部门津贴、直至解除劳动协议处理。

4、碰到恶劣天气、交通事故等特殊状况，属实，经企业领导同意可不按迟到早退处理。

第九条?请销假

1、主管如下人员（含主管）请假一天由经理同意，两天以上由总经理；部门经理请假由总经理同意。所有请假人员都须在人力资源部立案。

2、员工因公外出不能准时打考勤卡，应及时在考勤卡上注明原因，并由部门经理签字确认。

3、请假、休假需提前一天，一天内请假需由经理或其委托人复核签名许可，一天以上请假需层签至总经理或其委托人核准；

4、休假按企业规定执行，其他假别及期限按国家有关规定申请及执行；

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5、休假及国家规定假期享有基本工资；请假须扣除基本工资；

6、请假单按流程签完后与职务代理人完毕工作交接，请假单交人事负责人后方可离开，否则以旷工论处

7、请假期间员工所有行为与企业无关，自行承担对应责任，将此假单交至人事起视为完毕责任切接。

第十条旷工，自离

上班不按规定打卡按矿工处理，

未按规定请假或虽然请假未按规定办理请销假手续视为旷工，

每旷工一天除不予以结算工资以外，扣除当月全勤奖，此外罚款100元/天，

持续旷工三天者按自动离职处理，不予结算薪资。

第十一条辞离职

解雇须由部门主管以上提前七天提出，辞工需员工提前至少15天提出申请并填写书面申请，层签至总经理或其委托人核准；

签完后由企业指定交接人开始接手交接，交接完毕后由交接人签名确认方可以将离职书和附件上交人事部门；

辞工按企业正常发薪日结算薪资，解雇在解雇生效日或下一工作日结算薪资；

员工离职后其工作成果由企业继承，并需承诺不泄漏企业商业秘密，三月内不得在与企业市场有重叠区域从事与企业业务有竞争工作，以保证企业利益。

继续运用企业资源工作或波及泄漏企业商业秘密，企业将依法保留追诉权利；

6，离职后员工所有行为与企业无关，自行承担对应责任，将此离职书交至