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劳动关系管理制度5（篇）

劳动关系管理是许多企业关注的内容，但是还是有部分的企业

不知道劳动关系如何管理以下是人见人爱的我共享的劳动关系管

理制度5（篇），倘若对您有一些参考与帮忙，请共享给最好的伙

伴

劳动关系管理课程心得体会篇一

在接下来的工作中才发觉员工关系的管理特别紧要，稍有不慎

则可能导致劳资纠纷，甚至集体纠纷经过这几年的积累，我总结

了劳动关系管理的阅历如下：

一、遵守一个原则：“平衡劳资双方的利益关系”，意思就是

即使企业由于产业特点或自身困难不能按劳动法执行，也不能让劳

动者感觉到明显的不合理只有双方相对平衡才能构建和谐的劳资

关系，偏离了这个方向就可能导致严重后果

二、平常与员工构建良好的关系，充分得到员工的任凭你所

做的一切公司员工都看在心里，平常的不公正对待或许不会立刻发

作，但倘若处理不好，积累下去则可能会有一天引发大事件

三、对于员工的投诉应注重，行动要快小事不注重则变大事,

行动太慢，给人的感觉就是拖着不办了解员工的诉求，对员工的

一些合理、合法的诉求不能只打压，另还要让其明白真是上法庭对

大家都不好，还可能影响以后的职业，因小失大的道理每个人都懂,

只要相对过得去，就不会再去劳动部门了

四、平常帮员工处理一些工作或生活中的难题中国人最讲

“人情”，不是每个人都像报道说的那样“缺德”，有恩情在总不

至于不给面子只要相对过得去，都不至于闹翻

五、对团体事件要注重，切不可一起谈人多嘴就多，问题解

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决不了反而可能升级应掌控事态向坏的方面进展

作为一名专业的人力资源管理者，我们不仅要为公司老板进展

供给支持，节省成本，同也不应损害员工的利益，还应为员工谋

福利。

劳动关系管理制度篇二

第一章总则

第一条为规范公司用工管理，构建和谐的劳资关系，规避用工

风险，保障公司与员工的合法权益，依据《中华人民共和国国劳动

法》、《中华人民共和国国劳动合同法》等法律、法规，结合公司

实际，特订立本制度。

第二条公司本着公‘平自己愿意、协商一致’的原则与员工签订

劳动合同。

第三条本方法适用于公司与员工用工关系的确立、履行、监督、

争议及处理等过程的掌控。

第四条综合管理部为用工关系的管理部门，对公司范围内的用

工关系进行统筹管理；负责员工合同续签、合同解除停止的考核与

沟通工作。

第二章合同签订管理

第五条用工关系种类

1、劳动关系，指劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社

会经济关系。建立劳动关系应签订劳动合同，包含：全日制劳动合同、

非全日制劳动合同。

2、劳务关系，指由两个或两个以上的公平主体，通过劳务合同

建立的一种民事权利义务关系。劳务合同包含：聘用合同、兼职合同。

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3、其他用工关系，包含借用合同与实习合同。

公司依据用工形式不同，与员工签订不同形式的合同。

第六条劳动合同类型

凡与公司建立劳动关系的人员，均应签订劳动合同，劳动合同

的签订可依据用工E寸间的不同分为：

1、全日制劳动合同：用人单位通过正常聘请录用的各专业、职

能管理类等员工，应签订《劳动合同》。

2、非全日制劳动合同：用人单位聘请录用的以小计酬为主、

平均每天工作在4小以内、累积每周工作间不超过24小