道路运输事故隐患内部报告奖励机制.pdfVIP

道路运输事故隐患内部报告奖励机制.pdf

1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

道路运输事故隐患内部报告奖励机制

道路运输企业安全管理中积极发现隐患并及时上报尤为重要。为调动从业人员主动报告积极性需

设计合理激励机制，以提升整改效率。以下工作机制可供运输企业在实际操作中参考。

建立激励机制的基础原则

该机制应确保参与门槛低、举报流程便捷、保密性可靠、反馈闭环完整。重点防

范打击报复，确保员工不会因上报隐患受到歧视。例如设立匿名通道，内部信息仅限

专项小组成员查阅；为实名报告员工配备内部风险管理员全程跟踪权益保障情况。同

时要配套设立员工沟通日，由企业主要领导直接确认处理进度。

明晰隐患类别的确认规范

更多 >