劳动法律知识及案例分析专题培训.pdfVIP

劳动法律知识及案例分析专题培训

安徽天禾律师事务所

孟超律师

一、我国劳动法的哽

（一）我国劳动法的发展济段

1、1949-1982

2、1982-1993

31993-2007

4、2008-今

（二）我国劳动法的y法趋势

、劳动法的立法越来越矣注民主；

2、劳动法越来越多的注重保护劳动者的利益.

（三）我国劳动法的啰状总结

・劳动用成本上升

2.劳动关系得到相对固化，劳动合同签订的期

限普遍延长

3.用人单位用自主权受到了限制，很多单位

已经意识到民主管理的重要性

4,用得到了相对规范，劳动合同签订率、社

会保险办理率相对增加

5.劳动者的流动高度自由,跳槽现象增加

我国劳动法的现状总竺

6,限制了用人单位终止劳动合同的权利，无固定期限劳动

合同职人数增加

7.扩大了劳动者的即期解除权，部分主动辞职的职也获

得了经济补偿金

8.裁员要照顾劳动者家庭状况，优先留用无固定期限和家

庭无其他就业人口职,依法裁员效果受限制

9.特殊群体得到了进一步保护，使得因病、职业病、三期、

年老人员的利益得到了保障

10.劳务派遣业务得到了迅速发展,但因存有不稳定因素，并

催生了业务外包项目的发展

二、规章制度是预防和处理劳资纠纷的决定因素

法律规定：

《劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章

制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、作时间、

休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职培训、劳动纪律以及

劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事

项时，应当经职代表大会或者全体职讨论。

在规章制度和重大事项决定实施过程中,会或者职认为不

适当的，有权向用人单位提出，通过磋商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大

事项决定公示，或者告知劳动者。

规章制度是预防和处理劳资纠纷的决定因素

通过上述法律规定，得了如下结论：

1、用人单位负有依法建立和完善劳动规章

制度的义务。

2、制定规章制度的目的是在于保障劳动者

享有权利和督促劳动者履行劳动义务。

规章制度是预防和处理劳资纠纷的决定因素

3、规章制度的制作必须经过民主程序

用人单位在制定涉及劳动者切身利益的规

章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会

或者全体职工讨论。

规章制度是预防和处理劳资纠纷的决定因素

4、区分不同规章制度,适用不同程序，并知悉应该

经过职代会讨论,但未讨论的法律后果

1）用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报

酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、

职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳

动者切身利益的规章制度；

2）用人单位制定的涉及部分劳动者切身利益的制

度；

3）用人单位制定的无关劳动者切身利益的制度。

规章制度是预防和处理劳资纠纷的决定因素

5、规章制度修改所应遵照的程序

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动

报酬、工作