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2025自考管理学考试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题）

1.管理的首要职能是（）

A.计划B.组织C.领导D.控制

2.管理者在进行决策时要有整体思想，统筹兼顾，全面安排。这体现的是哪个决策原则的要求（）

A.系统原则B.信息原则C.预测原则D.反馈原则

3.下列选项中，属于古典管理理论特点的是（）

A.以提高生产率为主要目标B.以科学求实的态度进行调查研究

C.强调以个人为研究对象D.强调规章制度的作用

4.组织目标的制定过程基本上是一个（）

A.协调过程B.评估过程C.协商过程D.平衡过程

5.组织文化的核心和灵魂是（）

A.理念层B.制度与行为层C.象征层D.物质层

6.下列属于定性决策方法的是（）

A.头脑风暴法B.乐观决策法C.悲观决策法D.盈亏平衡分析法

7.人员配备的首要原则是（）

A.因事择人B.量才使用C.人事动态平衡D.因人择事

8.领导生命周期理论认为，当下属的成熟程度进入到较成熟阶段，领导者应采取的领导方式是（）

A.命令式领导B.说服式领导C.参与式领导D.授权式领导

9.沟通的起点是（）

A.信息发送者B.信息接收者C.信息内容D.信息渠道

10.控制工作的首要目的是（）

A.维持现状B.打破现状C.改革创新D.修订标准

二、多项选择题（每题2分，共10题）

1.下列属于管理的基本特征的有（）

A.管理是对组织的管理B.管理是一项有目的的活动

C.管理是由一系列活动构成的D.管理是一个追求有效的过程

E.管理的实质是协调

2.下列属于古典管理理论主要代表人物的有（）

A.泰罗B.法约尔C.韦伯D.巴纳德E.梅奥

3.计划工作的基本特征有（）

A.目的性B.首位性C.普遍性D.适应性E.经济性

4.组织变革的外部动因包括（）

A.宏观社会经济环境的变化B.科技进步的影响

C.环境资源的影响D.竞争观念的改变

E.全球化

5.下列属于组织文化制度与行为层的有（）

A.员工行为规范B.企业规章制度C.企业仪式D.企业标志E.企业服装

6.下列属于定性决策方法的有（）

A.头脑风暴法B.名义群体法C.德尔菲法D.乐观决策法E.悲观决策法

7.人员配备的原则有（）

A.因事择人B.量才使用C.人事动态平衡D.因人设岗E.任人唯贤

8.下列属于领导权力来源的有（）

A.法定权B.奖赏权C.强制权D.专家权E.感召权

9.沟通的原则有（）

A.尊重原则B.相容原则C.理解原则D.效率原则E.效果原则

10.控制的过程包括（）

A.确立标准B.衡量绩效C.纠正偏差D.总结经验E.分析原因

三、判断题（每题2分，共10题）

1.管理是组织不可缺少的要素，有组织就需要管理。（）

2.泰罗被尊称为“一般管理之父”。（）

3.计划工作的核心是决策。（）

4.组织目标是组织进行决策的基本依据。（）

5.组织变革的根本目的是提高组织的效能。（）

6.德尔菲法是一种定量决策方法。（）

7.人员配备工作包括选人、评人、育人等工作。（）

8.领导方式的连续统一体理论认为，有效的领导方式是多种因素综合作用的结果。（）

9.正式沟通的优点是沟通效果好，比较严肃，约束力强。（）

10.控制工作仅仅是为了发现工作中的错误。（）

四、简答题（每题5分，共4题）

1.简述管理的含义。

答案：管理是对组织的管理，组织是管理的载体。管理是一项有目的的活动，即为了实现组织的目标。管理是由一系列活动构成的。管理是一个追求有效的过程。管理的实质是协调。

2.简述计划工作的作用。

答案：为组织活动的分工提供依据；为组织活动的资源筹措提供依据；为组织活动的检查与控制提供依据；有利于提高组织的应变能力。

3.简述组织变革的内容。

答案：包括人员变革，改变人的态度、作风、行为等；结构变革，调整职权关系、部门设置等；技术变革，引进新设备、新工艺等；组织文化变革，塑造新的价值观、行为准则等。

4.简述领导的作用。

答案：指挥作用，引导组织成员实现目标；协调作用，协调组织内外部关系；激励作用，激