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软件开发部员工绩效考核表

填表日期：年月日

考核项目考核指标分值评价标准自我评分上级评分行政评分综合得分

周工作任务

30周工作未完成，每次最多扣10分，直至扣满

执行情况

1、超过或达成计划质量目标评20分

2、与目标质量存在一定差距评分10-19分

工作质量20

3、与目标质量存在很大差距评分1－9分

工作业绩

4、基本没进行此项工作0分

（70）

按公司要求按时保质上交相关资料

技术资料

10（如各种技术文档）

汇总

每少1份扣5分，直至扣满

公司及部门制度

5每违规一次，该项扣1分，直至扣满

执行

因个人原因而影响整个团队工作的情况出现

团队协作5

一次，扣除该项5分

1-3分：熟悉岗位专业知识

4分：熟练掌握本岗位所具备的专业知识，但

专业知识5

对其他相关知识了解不多

5分：掌握熟练岗位专业知识及其他相关知识

1分：较弱，不能及时作出正确分析与判断

2分：一般，能对问题进行简单分析和判断

3分：较强，能对复杂问题进行分析和判断，

分析判断

5但不能灵活运用到实际工作中

工作能力能力

5分：强，能迅速对客观环境做出较为正确判

（20）

断，并能灵活运用到实际工作中取得较好工作

业绩

1分：能较清晰表达自己的思想和想法

3分：有一定说服能力

沟通能力5

4分：能有效地化解矛盾

5分：能灵活运用多种技巧进行沟通

灵活应变

5应对客观环境变化，能灵活采取相应措施

能力

月度员工出勤率达到100%，得满分

员工出勤率7

迟到一次，扣1分

0分：工作马虎，不能保质、保量地完