2025年劳动关系与人事管理考试试题及答案.docxVIP

2025年劳动关系与人事管理考试试题及答案.docx

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2025年劳动关系与人事管理考试试题及答案

单项选择题

1.以下哪种情形属于用人单位可以解除劳动合同的法定情形？

A.女职工在孕期、产期、哺乳期

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，但未与劳动者协商变更劳动合同

答案：C。分析：A、B选项中女职工孕期等和劳动者医疗期内，用人单位不得随意解除合同；D选项应先协商变更，协商不成才可能解除，C选项符合用人单位解除合同法定情形。

2.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

A.1年

B.2

该用户很懒，什么也没介绍

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