快递物流行业劳动合同.docVIP

  1. 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
  2. 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  3. 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  4. 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  5. 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  6. 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  7. 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多

快递物流行业劳动协议模板

甲方(以下称“甲方”):

法定代表人:

联系电话:

?

乙方(以下称“乙方”):

身份证号码:

家庭住址:

移动电话:

风险提醒:?

公司的招聘工作完毕后,就进入了用工阶段,在用工前,公司一定要在员工入职一个月内与员工签订劳动协议,否则公司将为此付出巨大的代价:?

一是,公司将支付未签订劳动协议期限的双倍工资。如:公司超过一年未签劳动协议,公司就得多支付员工11个月的工资。?

二是,假如未签订劳动协议期限超过一年,将致使签订无固定期限的劳动协议条件成立,只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件,公司就得继续履行劳动协议规定的义务,无法解除劳动协议。

?

一、协议期限

1、本协议类型为固定期限协议:本协议自________年______月______日起至________年_____月____日止。试用期为__________个月。

2、试用期限自用工之日起计算。

风险提醒:?

试用期包含在劳动协议期限内,《劳动协议法》中对试用期长短的限制根据协议期限的来规定,如:?

1、劳动协议期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;?

2、劳动协议期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;?

3、劳动协议期限三年以上的,试用期不得超过半年。?

违反以上规定进行约定的,若被员工投诉,会被劳动行政部门责令改正;假如违法约定的试用期已经履行的,单位还要向员工支付补偿金。

二、工作内容与工作地点

3、甲方根据工作需要,可以对乙方在工作期限、工作岗位、工作地点做出必要的调整,对此,乙方确认已被事先如实告知,并表达接受。

4、乙方的工作地址为:

5、乙方的工作内容为重要从事:

6、乙方须按照甲方拟定的岗位责任,准时、按量完毕工作任务。

7、乙方的工作时间为:

乙方须在规定的时间内,将所有精力、能力和技术,仅用于履行本协议规定的义务上,除保证自身的工作达成甲方为其规定的岗位职责标准外,还应完毕甲方为其安排的本岗位工作以外的临时工作,尽最大努力协助甲方达成或超过预期的商业目的,并不得从事兼职或第二职业。

8、乙方如未经批准或因其自身因素未完毕工作而自行延长工作时间的,甲方有权对乙方所延长的工作时间不支付报酬。

三、劳动报酬

9、每月____________日为甲方工资发放日,工资发放形式为钞票直接发放,乙方的工资标准采用下列第______方式拟定:

(1)乙方实行月薪制,每月为______元,工资发放期限为次月发放,即本月的工资需到次月____________发放,具体办法按照甲方依法制订的相关规定执行。

(2)乙方实行基本工资和绩效相结合的工资分派方法,乙方基本工资每月______元;绩效工资考核发放办法按甲方依法制订的相关规定执行。

四、社会保障

风险提醒:?

缴纳社会保险是公司的法定义务,即使是员工自己批准不缴纳社保,还签订了相关的协议,这也不能规避公司为员工缴纳社保的义务。因此,为劳动者缴纳社会保险,是公司必须而为的行为,否则,当员工以此通过法律程序维权,用人单位就要为此付出相应的代价。

10、根据国家和本地政府有关规定,乙方参与下列社会保险:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

11、乙方如在工作时间发生工伤事故,需24小时之内立即告知甲方,并由甲方向劳动行政部门申报认定,根据认定结果作出相应解决。若乙方延误告知甲方,导致甲方对事故通过无法取证,由此引发的一切责任,由乙方承担。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

12、甲方提供工作条件和必要的劳动防护用品及执行符合国家职业危害防护标准的规定。

13、乙方应严格遵守甲方制订的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度,自觉防止事故和职业病的发生,保证自身与别人的生命安全。如有违反,将承担甲方规章制度的相应纪律处分和经济损失补偿等。

六、劳动协议的解除和终止

14、经甲、乙双方当事人协商一致,本协议可以解除。

15、乙方提前三十日以书面形式告知甲方,可以解除本协议。乙方在试用期内提前三日告知甲方,可以解除本协议。

16、符合法定终止条件的,严重违反甲方规章制度或劳动纪律的,本协议终止。

17、甲方解除或终止乙方劳动协议,均以辞退告知单为准。

18、乙方具有下列情形之一的,甲方可即时解除本协议并无需承担任何经济补偿金:

(1)未能在30天内完整提供甲方规定的录用相关资料,致使甲方不能依法确立劳动协议关系或办理相关法定手续等的。

(2)提供虚假资料的。

(3)擅自离岗连续满三个工作日,视为自动离职的。

19、劳动协议解除、终止后,乙方应依法并按甲方有关规定,进行必要的工作交接。

20、由于乙方的因素未按前条约定履行工作交接的,甲方可以不支付乙方经济补偿金。具有尚未解决完毕的经济事务的,甲方可以暂停支付乙方最后一期工资。

七、服务期和保密

风险提醒:?

文档评论(0)

199****0723 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档