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秋东财《人员招聘与选拔》在线作业二-1（100分）
【奥鹏】-[东北财经大学]东财《人员招聘与选拔》在线作业二
试卷总分:100??得分:100
第1题,情境模拟测试重要针对被测试者明显的行为.实际的操作以及（）进行测试。
A、人际解决
B、公关
C、两难问题
D、工作效率
对的答案:
第2题,有关文献筐测试的描述中，错误的是（）。
A、可以考察应聘者的沟通能力，协调能力
B、考官发给应聘者的是事先由各类专家共同鉴定，原则化的文献组合
C、考官要相应聘者的工作进行集体评价
D、规定应聘者在规定期间内解决完考官提供的文献
对的答案:
第3题,参与招聘洽谈会，公司的招聘人员可以有如下的收获（）。
A、开阔视野
B、理解本地人力资源的素质和走向，理解同行其她公司的人事政策和人力需求状况
C、较容易招聘到高档人才
D、较容易招聘到稀缺人才
对的答案:
第4题,下列属于外部招募措施的是（）。
A、布告法
B、选拔法
C、熟人推荐
D、档案法
对的答案:
第5题,（）适合选择事务性工作人员.管理人员和销售人员时使用。
A、单人面试
B、多人面试
C、独立面试
D、情境模拟测试
对的答案:
第6题,在招聘员工时，（）是一项重要的考虑因素。
A、性别
B、个人特点
C、工作经历
D、身高
对的答案:
第7题,公司欲弥补空缺的职位，在招聘之前一方面应考虑（）。
A、招募选择方案
B、招聘备选方案
C、外部招聘方案
D、内部招聘方案
对的答案:
第8题,通过计算（）可以分析录取人员的素质状况。
A、应聘比例
B、招聘单价
C、招聘完毕比例
D、录取比例
对的答案:
第9题,内部招募有效的措施是()。
A、推荐法
B、笔试法
C、试用法
D、考察法
对的答案:
第10题,相对于外部招聘而言，内部招聘具有的优势是（）。
A、有助于招到高质量人才
B、选拔出的人员较为可信，精确性高
C、有助于吸取新观点
D、树立组织形象
对的答案:
第11题,制定招聘筹划的重要根据有（）。
A、人力资源规划
B、工作分析
C、招聘方略
D、招聘程序
对的答案:,B
第12题,有关工作阐明书的编写，表述对的的是（）。
A、可以用完毕某项职责所用的时间比重来阐明
B、使用语言应通俗易懂
C、工作职责的罗列应当符合逻辑顺序
D、要尽量详尽地描述所有职责
E、对于基层员工工作的描述应更具体.具体
对的答案:,B,C,D,E
第13题,在工作分析设计阶段，应做好下列哪几种方面（）。
A、选择工作分析人员
B、选择信息来源?
C、按选定的措施收集信息
D、选择收集信息的措施和系统
对的答案:,B,D
第14题,招聘方略重要有（）。
A、地点方略
B、措施方略
C、人员方略
D、筹划方略
E、时间方略
对的答案:,C,D,E
第15题,一般来说，招聘构成员应当涉及（）。
A、招聘的工作岗位将来的下属
B、人力资源部门的代表
C、直线经理人
D、招聘的工作岗位将来的同事
对的答案:,C
第16题,一般来说，人员录取决策的方略重要有（）。
A、多重裁减式
B、比较录取式
C、择优录取式
D、结合式
E、补偿式
对的答案:,D,E
第17题,根据狭义人力资源规划的内涵，其任务在于根据公司内外环境和条件的变化，运用科学的措施()。
A、有效鼓励员工
B、对公司人力资源的需求和供应进行预测
C、实现人力资源的合理配备
D、制定相宜的政策和措施
E、使公司人力资源供应和需求达到平衡
对的答案:,B,C,D,E
第18题,对面试人员面试目的表述对的的是（）。
A、决定与否通过本次面试
B、使应聘者理解公司人力资源政策
C、理解应聘者的家庭状况
D、发明融洽的会谈氛围
对的答案:,B,D
第19题,面试一般涉及（）。
A、面试开始阶段
B、面试前的准备阶段
C、正式面试阶段
D、面试评价阶段
对的答案:,B,C,D
第20题,行为面试法的假设前提是（）。
A、一种人过去的行为最能预见其将来的行为
B、说和做是截然不同的两回事
C、工作经历比学历更重要
D、一叶知秋，通过一种人的行为可以判断她的思想
对的答案:,B
第21题,面试是员工甄选和聘任中一般使用的措施之一。（）
A、错误
B、对的
对的答案:
第22题,在人员选拔中，人的智商水平是越高越好。（）
A、错误
B、对的
对的答案:
第23题,单位的招聘成本不涉及招聘专人的工资、福利在内。（）
A、错误
B、对的
对的答案:
第24题,外部招聘的缺陷之一就是来源少，难以保证质量。（）
A、错误
B、对的
对的答案:
第25题,公司人力资源的岗位科学配备应坚持以个体素质与岗位规定相适应以及群体构造的合理化原则。
A、错误
B、对的
对的答案:
第26题,职务分析可觉得考核提供合理的原则和根据。（
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