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第1篇
一、总则
为有效预防和应对干部职工心理健康问题，提高干部职工的心理健康水平，确保单位和谐稳定，特制定本预案。
二、适用范围
本预案适用于本单位的干部职工，包括正式员工、合同制员工、临时工等。
三、组织机构及职责
（一）成立心理健康应急领导小组
1.组长：单位主要负责人
2.副组长：分管领导
3.成员：人力资源部、工会、心理咨询室等相关部门负责人
领导小组负责心理健康应急预案的组织实施、监督和检查，协调各部门开展心理健康工作。
（二）各部门职责
1.人力资源部：负责制定心理健康工作计划，组织实施心理健康教育活动，开展心理健康普查，建立干部职工心理健康档案。
2.工会：负责组织开展心理健康讲座、心理咨询等活动，关心干部职工的心理状况，及时发现问题并报告。
3.心理咨询室：负责为干部职工提供心理咨询、心理疏导等服务，协助解决心理问题。
4.各部门负责人：负责对本部门干部职工的心理健康情况进行关注，发现问题及时上报。
四、预防措施
（一）加强心理健康教育
1.定期开展心理健康讲座，提高干部职工的心理健康意识。
2.组织干部职工参加心理健康培训，提升心理素质。
3.在单位内部刊物、网站等媒体上宣传心理健康知识。
（二）完善心理健康服务体系
1.建立健全心理健康咨询机制，为干部职工提供心理咨询、心理疏导等服务。
2.加强心理咨询室建设，配备专业心理咨询师。
3.定期开展心理健康普查，关注干部职工心理状况。
（三）关注干部职工心理健康状况
1.各部门负责人要关注本部门干部职工的心理状况，发现问题及时上报。
2.加强与干部职工的沟通交流，了解他们的心理需求。
3.对有心理困扰的干部职工，及时提供帮助和疏导。
五、应急响应
（一）心理危机预警
1.对出现心理异常、情绪低落、人际关系紧张等问题的干部职工，及时进行预警。
2.对预警对象，采取心理疏导、心理治疗等措施，防止心理问题恶化。
（二）心理危机干预
1.对出现心理危机的干部职工，启动应急预案，立即进行心理危机干预。
2.组织心理咨询师、心理专家等专业人士进行心理疏导、心理治疗。
3.协调相关部门，为干部职工提供必要的帮助和支持。
六、心理危机干预措施
（一）心理疏导
1.针对干部职工的心理问题，进行个别心理疏导，帮助他们缓解心理压力。
2.组织团体心理辅导，提高干部职工的心理承受能力。
（二）心理治疗
1.对有严重心理问题的干部职工，协助其寻求专业心理治疗。
2.对有自杀倾向的干部职工，立即采取紧急措施，防止意外发生。
（三）心理康复
1.对经过心理疏导和治疗后的干部职工，进行心理康复训练，帮助他们恢复心理健康。
2.定期跟踪回访，了解康复情况，提供持续的心理支持。
七、预案实施与监督
（一）预案实施
1.各部门按照本预案的要求，认真落实各项措施。
2.定期开展心理健康检查，评估预案实施效果。
（二）预案监督
1.领导小组对预案实施情况进行监督检查，确保预案落到实处。
2.对违反预案规定的行为，严肃追究责任。
八、附则
（一）本预案自发布之日起实施。
（二）本预案由单位心理健康应急领导小组负责解释。
（三）本预案如有未尽事宜，由领导小组根据实际情况进行修订。
（四）本预案的有效期为三年，期满后根据实际情况进行评估和修订。
注：本预案字数约2500字，具体内容可根据实际情况进行调整和补充。
第2篇
一、编制目的
为加强干部职工心理健康管理，提高干部职工心理素质，预防和应对干部职工心理危机，保障干部职工身心健康，维护单位和谐稳定，特制定本预案。
二、适用范围
本预案适用于本单位的干部职工，包括正式员工、临时聘用人员等。
三、组织机构及职责
（一）成立干部职工心理健康应急领导小组
1.组长：单位主要负责人；
2.副组长：单位分管领导；
3.成员：人力资源部、工会、办公室、医务室等相关负责人。
（二）领导小组职责
1.负责制定和实施干部职工心理健康应急预案；
2.组织开展干部职工心理健康教育和培训；
3.建立健全干部职工心理健康档案；
4.协调解决干部职工心理危机事件；
5.定期对预案进行修订和完善。
（三）相关部门职责
1.人力资源部：负责组织制定干部职工心理健康教育和培训计划，开展心理健康测评和咨询工作；
2.工会：负责组织开展干部职工心理健康活动，关心关爱干部职工心理健康；
3.办公室：负责收集和整理干部职工心理健康信息，协助开展心理健康教育和培训；
4.医务室：负责对干部职工进行心理健康检查，提供心理健康咨询服务。
四、预防措施
（一）加强心理健康教育
1.定期开展心理健康知识讲座，提高干部职工心理健康意识；
2.开展心理健康宣传，普及心理健康知识，营造关注心理健康的良好氛围；
3.组织开展心
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