办公室副主任2024年度述职述廉报告.docxVIP

办公室副主任2024年度述职述廉报告

我是今年8月份从*调整到办公室工作。一年来自己锻炼很大、感触很深、收获很多，现将一年来的工作述职如下，请予评议。

一、在赋能组织功能转化实方面。一是始终把握“深刻学习，深刻融入”，理想信念得到提升。坚持以学习贯彻新时代中国特色社会主义思想“引线”，深刻学习掌握新要求、新能力、新方法。真正把学习作为一种时代责任，一种工作状态，一种精神追求，一种理想信念，下苦功夫，求真学问，进一步提高觉悟，强化素养，锤炼品格。二是始终把品德修养放在首要位置，团队素养得到提升。面对新形势新要求，我更加注重知识的积累和品德培养。在事关重要、敏感问题上，我始终做到及时向党委汇报，对领导负责，当好参谋助手。平时注重加强与办公室领导的沟通交流，广泛听取意见建议，确保了政令畅通。行动上，始终与党委保持“步调一致”、“同频共振”、“步步紧跟”，确保不说过头话，不做违反原则的事。三是始终把强责任作为第一要求，干事创业劲头得到提升。根据当前目标任务，认真研究工作属性，科学制定责任清单、任务列表，为全室干部职工“量体裁衣”，逐一明确责任人，确定完成时限，确保事事有人干、时时有人管、处处有人查，让工作构成“闭环”“回路”，提升工作完成质效。

二、在赋能队伍综合发展实方面。办公室和X工作的共同点就是常做常新，每年都有新提法、新标准、新要求。一是在工作中学习。每一个新岗位都是一片新天地，都能带来新知识新提高。今年来，我把岗位当“考场”，以学习贯彻党的二十大为魂，以厅X为要，以三级年度工作会议为线，以X为点，研究确定年度重点工作任务，制作细化表、推进图，压实责任，推动重点工作有序运行、对账销号，助力各项部署不折不扣落实，真正做到遇事不推责、办事不拖拉，实现工作高效运转，不让决策有一分搁置、一丝延误，聚力成为“坚强前哨”和“巩固后院”。二是在交流中提高。“三人行必有我师”，回顾过去一年的工作，自己能尽快适应岗位、履好职尽好责，离不开各级领导的指导帮带，离不开身边同事的配合帮助。在办公室同事的大力协助下，自己较好地完成调查研究、工作督办、对外联络等大项重点工作。三是在岗位中历练。岗位是提高能力素质最好的平台，任务是促进成长进步最好的催化剂。党建工作涉及党的领导和党内法规制度落实，件件皆关，在抓落实中坚定了自己的立场和理想信念。工资福利工作涉及干部切身权益，事事皆关利益，在抓落实中培养了自己严谨细致的工作作风。

三、在赋能引领中心业务实方面。一是围绕发展抓协调联动，树牢局部服从大局、服从整体的意识，对一些常规性、规律性、制度性等确定性工作主动着手、提前准备，对领导临时交办的任务、应急事件和突发事件等非确定性工作，善抓重点、灵活应变，正确传达领导态度，协助领导把各方面的积极性引导好、保护好、发挥好。与市委市政府相关部门常态开展工作交流，请教方法、互通有无，最大限度争取工作支持。二是围绕发展抓减负增效，注重结果导向，减少层层报材料、过度设台账等情况，建立机关承办会议审批制度，对能合并召开的会议一律建议合并召开，切实为基层减负。以良好的工作方法、习惯倒逼工作质效提升，从文件批办、会议交办、领导指办三个方面狠抓行政督办，建立“立项、发单、公示、办理、反馈、通报”督办工作流程，实现“工作有部署、落实有跟踪、成效有反馈”的闭环管理模式，及时让局领导及时掌握工作情况，做到“心中有数”，为全局整体工作统筹提供助力。三是围绕发展抓综合材料，着眼出“大主意”“好主意”，牢固树立在研究状态下工作的理念，按照“一单两员一跟进”要求、与基层联系点单位加强联系，掌握基层第一手资料。同时，将起草讲话、汇报、报告、分析等各类材料，都当做综合研究的过程，当做将研究转化为决策的过程，以研究的态度、标准起草把关好每一份材料，切实为领导决策提供详实、科学、前瞻的基础资料和理论依据。

回顾一年工作，体会最深的是，有组织才能有个人，任何时候都要感恩组织、相信组织、依靠组织；收获最多的是，有担当才能有作为，任何时候都要敢于担当、勇于担当、善于担当；感触最大的是，有团结才能有战斗力，任何时候都要讲究团结、善于团结、维护团结。虽然过去的一年有一定的进步，但也存在一些短板差距，表现在守正有余、创新不足，敬业有余、精业不足，求稳有余、求进不足。下一步，我将继续保持本色，坚守原则，转改作风，认真整改。一是要提升觉悟，端正认识。加强思想改造，正确面对任务分配，自觉激发担当热情，主动作为干事，用创新发展理念抢抓机遇、引领工作。二是增强意识，改进作风。正确认识作风建设地位，自觉强化意识、约束言行、整治作风，在工作中做表率、当先锋，促进全处作风建设向正向好发展。三是要紧跟问题，加强研究。保持热情阳光状态，积极转变工作心态，正面应对问题矛盾，加强问题调查研究，注重发现问题、研究问题、解决问题方法研究，为推