2025年四川宜宾珙县县属国有企业领导人员选聘4人笔试备考题库带答案详解.docxVIP

2025年四川宜宾珙县县属国有企业领导人员选聘4人笔试备考题库带答案详解

一、公共基础知识

1.题目：中国特色社会主义进入新时代，我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的（）需要和（）的发展之间的矛盾。

A.美好生活；不充分不平衡

B.幸福生活；不平衡不充分

C.幸福生活；不充分不平衡

D.美好生活；不平衡不充分

答案：D

分析：党的十九大报告指出，中国特色社会主义进入新时代，我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾。所以选D。

2.题目：以下不属于货币政策工具的是（）。

A.法定存款准备金率

B.再贴现政策

C.公开市场业务

D.税收政策

答案：D

分析：货币政策工具主要包括法定存款准备金率、再贴现政策、公开市场业务等。税收政策属于财政政策工具，不属于货币政策工具，所以选D。

3.题目：下列关于我国宪法的表述，错误的是（）。

A.宪法是国家的根本大法

B.宪法具有最高的法律效力

C.宪法的修改需经全国人民代表大会全体代表三分之二以上的多数通过

D.宪法的制定和修改程序和普通法律相同

答案：D

分析：宪法是国家的根本大法，具有最高的法律效力。宪法的修改需经全国人民代表大会全体代表三分之二以上的多数通过，其制定和修改程序比普通法律更为严格，并非相同。所以选D。

4.题目：下列属于社会主义核心价值观国家层面的价值目标的是（）。

A.爱国、敬业、诚信、友善

B.自由、平等、公正、法治

C.富强、民主、文明、和谐

D.公平、正义、互助、友爱

答案：C

分析：社会主义核心价值观国家层面的价值目标是富强、民主、文明、和谐；社会层面的价值取向是自由、平等、公正、法治；公民个人层面的价值准则是爱国、敬业、诚信、友善。所以选C。

5.题目：下列关于公文格式的说法，正确的是（）。

A.公文版头部分包括发文机关标志、发文字号、主送机关等

B.公文的紧急程度分为“特急”“加急”“平急”

C.公文的成文日期用阿拉伯数字将年、月、日标全

D.公文的附件应当另起一页编排，与正文页码不连续

答案：C

分析：公文版头部分包括份号、密级和保密期限、紧急程度、发文机关标志、发文字号、签发人等，主送机关属于主体部分，A错误；公文的紧急程度分为“特急”“加急”，B错误；公文的附件应当另起一页编排，与正文一起编排页码，D错误；公文的成文日期用阿拉伯数字将年、月、日标全，C正确。所以选C。

二、企业管理知识

6.题目：企业战略管理的首要环节是（）。

A.战略制定

B.战略分析

C.战略实施

D.战略控制

答案：B

分析：企业战略管理包括战略分析、战略制定、战略实施和战略控制等环节。战略分析是首要环节，通过对企业内外部环境的分析，为战略制定提供依据。所以选B。

7.题目：某企业通过市场细分，选择了几个细分市场作为目标市场，并为每个目标市场分别制定了不同的市场营销策略，该企业采用的目标市场选择策略是（）。

A.无差异市场营销策略

B.差异性市场营销策略

C.集中性市场营销策略

D.定制化市场营销策略

答案：B

分析：差异性市场营销策略是指企业针对不同的细分市场，分别设计不同的产品和市场营销组合策略。该企业为每个目标市场分别制定不同的市场营销策略，符合差异性市场营销策略的特点。所以选B。

8.题目：下列属于企业财务管理中资金营运活动的是（）。

A.购置固定资产

B.发行股票

C.销售商品收回现金

D.偿还银行借款

答案：C

分析：资金营运活动是指企业日常生产经营中发生的一系列资金收付行为。销售商品收回现金属于资金营运活动；购置固定资产属于投资活动；发行股票属于筹资活动；偿还银行借款属于筹资活动的现金流出。所以选C。

9.题目：在企业人力资源管理中，绩效考核的方法有很多种，其中（）是通过对员工的工作行为进行观察、记录和评价的方法。

A.关键绩效指标法

B.平衡计分卡法

C.360度评估法

D.行为锚定等级评价法

答案：D

分析：行为锚定等级评价法是将关键事件和等级评价有效地结合在一起，通过对员工的工作行为进行观察、记录和评价。关键绩效指标法是基于关键绩效指标进行考核；平衡计分卡法从财务、客户、内部流程、学习与成长四个维度进行考核；360度评估法是从多个角度对员工进行评价。所以选D。

10.题目：企业组织结构中，直线职能制的特点是（）。

A.以直线为基础，在各级行政主管之下设置相应的职能部门

B.实行集中决策，分散经营

C.管理权力高度集中

D.适用于规模很大、业务多元化的企业

答案：A

分析：直线职能制以直线为基础，在各级行政主管之下设置相应的职能部门，实行直线指挥与职能部门参谋、指导相结合的